看過這樣一句話“爭是不爭，不爭是爭，夫唯不爭，天下莫能與之爭”。作為管理者，帶領(lǐng)團隊，也有一種管理策略：以退為進，以柔克剛。

這個不爭，就是不爭面子，因為面子是人最難放下，但又最徒有其表的東西，一旦過分在意，就會變成死要面子活受罪，如果一個團隊的管理者，為了維護自己的面子，對下屬的小錯誤經(jīng)常是睜一只眼閉一只眼，甚至對團隊中出現(xiàn)的問題，也選擇視而不見，這種做法短暫來看，似乎是維護了管理者的權(quán)威，但是長此以往，就會因為問題的不斷積累，最終導(dǎo)致內(nèi)部矛盾的激化，千里之堤毀于蟻穴就是這個道理。

而那些敢于直面問題，勇于放下面子的管理者，往往能將問題得到妥善解決，不至于產(chǎn)生大的問題，往往更能贏得下屬的信任和尊重。

做管理，面子是一個大包袱，越在意，越沉重，也就越受限于此，只有當你真正放下包袱，勇于面對挑戰(zhàn)，才能真正引領(lǐng)團隊走向未來。