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《孝莊秘史》里面有一段劇情是順治小時(shí)候比射箭、比力氣都不如屬下，遭到別人嘲笑，但是宛如卻說(shuō)，皇上不用事事都比別人強(qiáng)，皇上只要會(huì)管別人就行了，把事情交給別人去做更好。所以做管理，就不能和下屬比能力。

管理者一定要明白，你不是什么都會(huì)，不是無(wú)所不能的，體現(xiàn)管理者價(jià)值的，不是你的技能，而是你對(duì)人才的管理能力，因?yàn)楣芾硎峭ㄟ^(guò)團(tuán)隊(duì)拿結(jié)果，下屬能力很強(qiáng)，有100分的能力，你要通過(guò)你的管理，讓他們發(fā)揮出120分的能力，最后，在你的管理下，他們的產(chǎn)出越多，團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)越大，管理者的作用也就體現(xiàn)出來(lái)了。

劉邦個(gè)人能力并不突出，經(jīng)常說(shuō)的就是“為之奈何”，他自己也說(shuō)論運(yùn)籌帷幄不如張良，安撫百姓不如蕭何，率軍打仗不如韓信，但是偏偏是他集齊了這些能人志士，幫助他奪取了天下，劉邦的管理能力一定有過(guò)人之處，讓這些人都在自己適合的崗位上發(fā)揮了自己最大的優(yōu)勢(shì)。