每年的七八月份，各個用人單位尤其是大型國有企業(yè)都會引進(jìn)大量的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，在入職之前也會做一些必要的崗前培訓(xùn)，王佩儀老師每年都會根據(jù)企業(yè)的需求為新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，其中就包括《新員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》課程，幫助新員工盡快的從學(xué)生身份轉(zhuǎn)入職員的身份。


那么剛從學(xué)校步入職場，年輕人必須做哪些調(diào)整和轉(zhuǎn)變呢?


首先是學(xué)校對你的要求和企業(yè)對你的要求是不一樣的。在學(xué)校里你只要把書讀好就行了，而企業(yè)會要求你有責(zé)任心、上進(jìn)心和事業(yè)心。


其次你必須了解企業(yè)的規(guī)則和理念，并且認(rèn)同它。在學(xué)校里讀書，是你花錢去買知識，你是客戶;而職場里是企業(yè)提供一個崗位給你，讓你去賺錢，你必須讓對方滿意。


第三點是在自我管理方面，在學(xué)校時你自己管好自己就可以，但是在企業(yè)里你必須具備團(tuán)隊合作精神，尤其是剛步入職場的年輕人，可能要更多的承擔(dān)一些初級工作。


最后一點就是學(xué)校里的環(huán)境是一種學(xué)術(shù)氛圍，大家都是學(xué)生，沒有太多的競爭關(guān)系，但是在公司里同事之間往往存在著激烈的競爭，你必須要適應(yīng)這種競爭。


因此就需要我們從觀念、態(tài)度和行為這三方面調(diào)整自己，從學(xué)生盡快的步入職業(yè)人的隊伍，從而塑造職業(yè)競爭力。


第一、從觀念上我們一定要有這樣的認(rèn)知，我們不是要找一份安穩(wěn)的工作來解決就業(yè)，解決溫飽，享受安逸的，而是通過工作這樣一個工具來提升自己的職業(yè)能力，職業(yè)價值和職業(yè)品牌的，這才是真正屬于我們自己的最具競爭力的保障。我們不是在為這家公司而打工，而是為你自己的品牌在工作，為屬于你自己的公司在工作，這家公司有一個非常響亮的名字，叫做“你”!


第二、米盧說過這樣一句話，態(tài)度決定一切，作為初入職場的畢業(yè)生，一定要清楚這句話的意義，我們的人生都是由兩個圈組成了，里圈是影響圈，外圈是關(guān)注圈，在工作當(dāng)中，你是把大部分精力放在力所能及的事情也就是擴(kuò)大你的影響圈，還是整天抱怨、嘮叨、只做評論?我們說所有成功人士有一個非常顯著的同性，就是永遠(yuǎn)會把精力放在影響圈，只有這樣你的職場道路才會越走越寬!


第三、作為職場人士，我們應(yīng)該從行為上表現(xiàn)得像個職業(yè)人，不能把家里邊以及學(xué)校里面的行為搬到辦公室里來。在公司，我們是一個組織，一個團(tuán)隊， 一個整體，我們代表的不單單是個人，而是整個企業(yè)的形象，所以在職場中的言行舉止一定要符合企業(yè)文化的要求，要做到有所不為有所為，嚴(yán)格要求自己。尊重領(lǐng)導(dǎo)是天職，尊重同事是本分。


總之，職場新人一定要清楚懂得一個最基本的道理，就是今天雖然你的付出和得到不成正比，那是因為播種和收獲從來不在同一個季節(jié)發(fā)生。