一、人物介紹

熊大、熊二、光頭強是動畫片《熊出沒》系列(《熊出沒》、《熊出沒之環球大冒險》、《熊出沒之叢林總動員》、《熊出沒之春日對對碰》、《熊出沒之冬日樂翻天》、《熊出沒之夏日連連看》、電影《熊出沒之過年》、《熊出沒之奪寶熊兵》和《熊出沒之年貨》、《熊出沒之雪嶺熊風》)的主角。

二、團隊人物性格分析

1、熊大：是熊兄弟的主心骨，聰明，有勇有謀，充滿了智慧，而且非常有正義感。當森林遭到光頭強和其他人破壞的時，會挺身而出，帶領其他小動物積極想辦法，保護森林。在跟光頭強的互動中，也多次捉弄光頭強。喜歡在伐木工光頭強家中搞惡作劇，偷吃光頭強的水果，搗毀光頭強的家。防止光頭強砍樹，保護了東北叢林資源，捍衛了自然環境。

2、熊二：比較懶惰，貪吃的狗熊，但不失可愛。他好吃懶惰，同時又憨厚、可愛、搞笑、聰穎，富有愛心，他跟熊大是森林叢林守護者，一起保護森林。他的對手是光頭強，在《熊出沒之雪嶺熊風》中鼓起勇氣拯救了整個雪嶺，也拯救了大家，是名副其實的“英熊”。缺點：有點好吃懶惰。熊二平時喜歡吃，尤其是愛吃蜂蜜，有時為了捅馬蜂窩，最后被馬蜂追的滿處跑，被馬蜂蟄的全身都是包。跟大家一起保護森林的同時，當別人遇到困難的時候，會偷偷想辦法幫助解決，當光頭強因病暈倒的時候，他也會獻出自己的愛心，積極的去救治光頭強，森林中的每個小動物遇到困難，它都會伸出援手。

熊大、熊二雖然個性有所不同，在生活中確實是一對好兄弟，雖然有時候會有爭執，同時對母熊翠花都有好感，有時為了一點食物也會耍點小聰明，但是遇到困難時會一起商量，一起解決。

3、光頭強：是一名伐木工人。他聰明無比，但經常聰明反被聰明誤。他多才多藝，會跳舞、游泳、釣魚、唱歌、發明等。雖然在伐木的過程中，熊大、熊二想出了很多辦法去阻止他砍樹，而且經常趁他不在家的時候去他家找食物，破壞他家的物品，但是他不計較。表面上看他詭計多端，實際上心底善良，最大的優點是孝敬父母。

三、建設性沖突維持系統的平衡-熊大、熊二、光頭強組織三角關系

他們在相處的過程中雖有爭斗，而且光頭槍總是舉著槍追趕熊大、熊二，其實并不想真的殺死它們，屬于策略性施壓的關系管理，而且也創造了PCA中C的童年角色娛樂體驗，其實屬于一種玩伴關系。例如，一是當光頭強砍樹的時候，熊大、熊二會想出很多辦法去制止，然后光頭強端著槍去追趕它們，直到最后以光頭強失敗告終，實際上光頭強并不想真的殺死它們；二是以熊大、熊二去光頭家找食物還故意破壞他家的時候，他并不真的生氣，內心還挺樂意的；三是當森林遭到其他人入侵的時候，他們又聯手一致對外，尤其是意外遇到被壞人綁架的小女孩“嘟嘟”后，光頭強變身超級奶爸，熊大、熊二一起照顧小嘟嘟，為了小嘟嘟能健康快樂，他們聯手想了好多辦法，并和綁架小嘟嘟的反派做斗爭，將小嘟嘟送回父母身邊的同時，揭開了毀滅森林的大陰謀，拯救了家園。

熊大、熊二、光頭強之間既有建設性沖突的性格屬性，又有基于系統利益平衡的組織公民的兼容性，即個人主義與集體主義的有效統一（森林系統作為大利益平衡的終極目標）；沖突中有合作，也能折射出員工與組織高層利益平衡的關系問題。在企業中，高層和員工之間怎樣才能角色轉換自如，既有上下級的管理約束關系，又有一種朋友玩伴間的和諧友好呢？

1、領導角色

一是要恪守職業道德。在職業規范和道德操守中要以身作則，同時信任下屬，用人不疑，疑人不用；二是要懂得用遠景去吸引人，幫助員工厘清確定其所想所要（WANT/NEED/BECOME）；三是要時刻彈性舒張管理（RESILIENCE），發展多維度激勵平臺；四是要保證承諾性、責任性和欣賞性（CRA），承諾于員工成就激勵的兌現，承諾于責權利的區分，承諾于細微的欣賞；五是要揚升90后的工作創新管理和榜樣激勵，激發90后的工作融入感。

2、員工角色

一要認可領導的角色，明確自己的崗位職責，工作中盡職盡責；二要將心比心，換位思考，理解和支持領導的想法和做法；三是看清跟領導之間是一種互動、互補的關系，在處理問題上，可以采取迂回進言的方式，形成優勢互補；四是做好領導的助手，替領導擔責分憂，做好自己的本質角色。

不論是領導還是員工，為了企業組織的平衡與發展，為了家庭社會的和諧穩定，都要不斷學習，接受世界先進的職場心理健康促進的思想和工具，在外部EAP咨詢師和企業教練的幫扶下去自我遷善，為優化組織人際效能、提升組織活力和健康而貢獻一份成長的動力。

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