近日，筆者從新浪網(wǎng)看到一篇文章—《研究生就業(yè)感嘆：學(xué)歷鍍了金 就業(yè)倒更難》，不禁感慨頗多。

　　研究生可謂是精英教育，怎么會有如此尷尬局面呢？

　　據(jù)此文作者分析到：本來很多人就是因為找個好工作不容易，才報考了研究生。然而經(jīng)過幾年努力，自己學(xué)歷鍍金，沒想到就業(yè)反。另外，用人單位越來越理智了，第一，研究生們由于年齡較大，工作激情不如本科生，逃避出差、加班的現(xiàn)象時有發(fā)生；第二，根據(jù)以往的經(jīng)驗，很多研究生的工作能力亦不如本科生！

　　我倒覺得研究生就業(yè)不是學(xué)歷熱的禍，而是心態(tài)問題。如果一個人都把上研究生當(dāng)做解決就業(yè)的好出路，他能好好學(xué)習(xí)嗎？讀研究生目的不是為了找好工作，而是要看自己愛好，自己想在那些科研學(xué)術(shù)方面有所發(fā)展，踏踏實實的做出點成績來，而不是抱著急功近利的心態(tài)，就是為了好的工作好的待遇，這樣想，怎么能去好好學(xué)習(xí)，太心浮氣躁!為了更好的工作，要知道工作喜歡合適的人而不是喜歡學(xué)歷高的，學(xué)歷代表不了能力，所以用人單位才會有上述此舉。

　　工作需要的是實踐能力、動手能力，切切實實操作執(zhí)行的能力，而不是學(xué)問、理論。理論沒有轉(zhuǎn)換成實踐，永遠(yuǎn)都是空洞。現(xiàn)實社會中，教授往往將簡單的問題復(fù)雜化，已顯得自己有學(xué)問；實戰(zhàn)者是將復(fù)雜的問題簡單化，以利于執(zhí)行操作。做企業(yè)不要迷信教授名人，需要懂得是人性，是帶領(lǐng)團隊的藝術(shù)，是激勵團隊共同完成目標(biāo)方法。

　　做企業(yè)是要實實在在做事，而不是講學(xué)問，許多人人都沒有在企業(yè)呆過怎么給學(xué)生講企業(yè)管理，講出來的都是一些死的東西，遇到具體問題，不知怎么應(yīng)對。教出來的學(xué)生要么是理論一套一套，缺乏隨機應(yīng)變的能力；要么即使掌握了最新管理理念，在企業(yè)不懂得人性，不懂管理藝術(shù)，無從下手，感覺自己無用武之地！甚至?xí)x多了還心高氣傲，看誰都不如自己，放不下架子成不了事業(yè)！

　　所以最好的企業(yè)家來自實踐，最好的職業(yè)經(jīng)理人也來自實踐，社會實踐才是真正的MBA院校。