人力資源應(yīng)用心理學(xué)理學(xué)碩士，國家首批高級人力資源管理師，十余年公司運營管理工作經(jīng)驗、6年管理咨詢、培訓(xùn)工作經(jīng)驗。曾在飛瑞集團、伊頓集團深圳區(qū)、凱信光電、CONCENTRIX\東方大成、博研咨詢等大中型民營、臺資、美資、管理咨詢機構(gòu)公司任業(yè)務(wù)經(jīng)理、人資管理師、人資經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、專案高級經(jīng)理、人資總監(jiān)、總助、人力資源咨詢師、項目經(jīng)理、咨詢總監(jiān)等職。
      為多家大中型公司提供了管理咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，涉及行業(yè)包括：電子、IT、家具、機械制造等相關(guān)行業(yè)，積累了豐富的公司管理和人力資源管理經(jīng)驗，是一位兼具人力資源理論與實踐，又具心理學(xué)背景，還具人力資源咨詢項目實戰(zhàn)經(jīng)驗的實務(wù)派人力資源領(lǐng)域和管理領(lǐng)域的講師。
咨詢領(lǐng)域：
      ※組織診斷與優(yōu)化 ；※薪酬體系設(shè)計；※績效體系設(shè)計；※任職資格與人才管理 
【典型項目案例】
  ※聯(lián)建建設(shè)集團《職位晉升與發(fā)展》項目設(shè)計； 
  ※成都天驕家具有限公司《組織績效管理體系》項目設(shè)計；
  ※盾美智造人力資源體系項目。
主講課程：《效能型人力資源》 、《HR玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)》、《“薪”里有數(shù)》、《激活組織新范式》