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    "教練式領導力"需要管理者改變自己關于控制和命令的常規管理方式,將成長的空間讓給員工。這時,管理者需要做的是幫助下屬進一步洞察自我,發揮個人的潛能,從而有效地激發團隊并發揮整體的力量,促進團隊建設,增加企業的凝聚力,達到快速提升企業效益的目的。

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