《公司治理與企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新》課綱介紹

全程案例講解訓練+落地工具）

                             -----------培訓師劉云主講

           劉云老師承諾：幫助企業(yè)提升利潤績效

一、【課程背景】

公司治理一直以來被大型企業(yè)、上市企業(yè)所關注，其實企業(yè)更需要公司治理，公司治理在責權利的制約與平衡上的制度安排在企業(yè)中體現(xiàn)的更明顯。大型企業(yè)出現(xiàn)問題，由于企業(yè)資源積累雄厚，還可以進行適當?shù)恼{節(jié)，企業(yè)的問題可能會表現(xiàn)出來，而這些就是導致企業(yè)走向衰落的關鍵問題。企業(yè)公司治理高級研修班就是從企業(yè)的根本問題出發(fā)，剖析企業(yè)內部責權利的關系，提出適當?shù)慕鉀Q途徑，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

戰(zhàn)略決定成敗，面對價格戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)、促銷戰(zhàn)、品類戰(zhàn)的困擾，發(fā)展停滯、低利潤的怪圈，怎樣制定科學、正確的戰(zhàn)略，以實現(xiàn)快速、健康、持續(xù)發(fā)展？劉云先生將講述其十余年戰(zhàn)略咨詢實踐和理論研究的心得與體會，分享其戰(zhàn)略制定的核心思想、理念、方法與技巧，提供戰(zhàn)略制定方法和思路。

二、【課程收益】

1、提升公司中高層管理全面、系統(tǒng)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗、方法和技巧；

2、提升公司中高管理能夠全暢通的對上、對下、平行以及對外溝通能力，更好的完成團隊績效目標； 

3、學會應用主要的管理工具（頭腦風暴、SWOT、PDCA、SMART）； 

4、建設高績效的管理團隊、積極、高效、全力配合、發(fā)揮全部的團隊潛力；

5、全面激勵管理，讓下屬在工作中發(fā)揮更高的工作積極性和工作熱情； 

6、如何讓公司企業(yè)中高層管理帶領下屬創(chuàng)造更多的公司績效。

三、【培訓方式】

互動演練，學員100%參與實操訓練；理論講授40％、實操訓練35％、案例討論15%、經(jīng)驗分享與現(xiàn)場答疑10％

四、【培訓要求】

1、場地面積盡量大一些（以方便學員現(xiàn)場演練）   2、音響、話筒、投影儀

3、準備一份學員名單                           4、要求人人參與現(xiàn)場實操訓練

五、【培訓對象】

董事長、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事、獨立董事、財務總監(jiān)、董事會秘書以及董事長（總經(jīng)理）助理、證券事務代表、董事會辦公室、總經(jīng)辦、企劃部、企業(yè)管理部等部門負責人及相關人員

六、【培訓時間】

實戰(zhàn)課時2天12小時 ，標準課時1天6小時

注：劉云老師可以根據(jù)企業(yè)的具體情況重新設計大綱，一切為提升業(yè)績服務

導言：關于學習的效率及學習方法分析

頭腦風暴：您碰到哪些關于中高層管理能力遇到的各種問題？每人提一兩個問題， 劉云老師將這些問題作為案例在整個課程中巧妙地穿插，分析。

《公司治理與企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新》課綱介紹

全程案例講解訓練+落地工具）

                             -----------培訓師劉云主講

           劉云老師承諾：幫助企業(yè)提升利潤績效

第一章、公司治理概述
1. 公司治理概念
2. 公司治理內容
3. 公司治理與管理概念
4. 世界公司治理的三種模式

第二章、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展分析
1. 我國企業(yè)發(fā)展的基本判斷
2. 企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律
3. 可持續(xù)發(fā)展的基本觀點
4. 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面的問題
5. 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的邏輯

第三章、企業(yè)公司治理分析
1. 股權結構的分析
2. 董事會的構成分析
3. 監(jiān)事會的作用分析
4. 董事長的管理思維分析
5. 經(jīng)理層的責權利要求分析
6. 公司治理與企業(yè)融資分析
7. 公司治理與品牌戰(zhàn)略發(fā)展分析

第四章、企業(yè)公司治理完善
1. 有效董事會的構建
2. 監(jiān)事會的職責設計
3. 經(jīng)理層的激勵與約束
4. 董事長的責權利的合理安排

第五章、戰(zhàn)略概述
【情景案例1-1】
1、戰(zhàn)略是什么？
（1）愿景
（2）戰(zhàn)略目標
（3）業(yè)務戰(zhàn)略
（4）職能戰(zhàn)略
2、為什么要制定戰(zhàn)略？
3、怎樣制定戰(zhàn)略？
4、誰來制定戰(zhàn)略？
【戰(zhàn)略案例1-2】
【戰(zhàn)略案例1-3】
【戰(zhàn)略案例1-4】

第六章、外部環(huán)境分析
【情景案例2-1】
1、如何進行宏觀環(huán)境分析?
（1）經(jīng)濟因素
（2）政治/法律因素
（3）人口因素
（4）社會/文化因素
（5）地理因素
（6）科技因素
2、如何進行行業(yè)環(huán)境分析?
（1）市場需求與供給
（2）行業(yè)發(fā)展與機會
（3）產品生命周期
（4）區(qū)域發(fā)展與機會
（5）行業(yè)集中度
3、如何進行競爭環(huán)境分析? 如何從標桿企業(yè)學習？
（1）五種競爭力分析
（2）顧客分析
（3）現(xiàn)有競爭對手與潛在競爭對手分析
（4）上下游分析
4、如何進行消費者分析？
【戰(zhàn)略案例2-2】
【戰(zhàn)略案例2-3】
【戰(zhàn)略案例2-4】

第七章、企業(yè)內部分析
【情景案例3-1】
1、如何辨別企業(yè)的優(yōu)勢與劣勢?
2、如何判斷企業(yè)的發(fā)展階段?
（1）企業(yè)生命周期理論
（2）產品生命周期理論
（3）企業(yè)各階段的戰(zhàn)略增長點
3、如何進行企業(yè)財務狀況分析?
（1）財務分析主要方法
（2）財務分析主要指標
4、如何進行企業(yè)競爭成本分析?
（1）企業(yè)價值鏈
（2）行業(yè)價值鏈
（3）如何運用價值鏈進行成本分析
5、如何進行企業(yè)核心競爭力分析?
（1）企業(yè)資源分析
（2）企業(yè)能力分析
（3）企業(yè)核心競爭力分析
6、如何將內外部分析相結合——SW0T分析
【戰(zhàn)略案例3-1】

第八章、戰(zhàn)略規(guī)劃

1、怎樣確定企業(yè)愿景?
2、怎樣制定戰(zhàn)略目標?
（1）戰(zhàn)略目標主要指標
（2）戰(zhàn)略目標制定步驟
3、怎樣制定業(yè)務戰(zhàn)略?
（1）產業(yè)戰(zhàn)略
（2）區(qū)域戰(zhàn)略
（3）客戶戰(zhàn)略
（4）產品戰(zhàn)略
4、怎樣制定職能戰(zhàn)略?
（1）營銷戰(zhàn)略
（2）生產戰(zhàn)略
（3）人力資源戰(zhàn)略
（4）財務戰(zhàn)略
（5）技術戰(zhàn)略
【戰(zhàn)略案例】