序 言 | 團隊與團伙的區別 | |||
精神是人的靈魂;團隊精神是團隊的靈魂;人沒有精神如同行尸走肉,團隊沒有精神猶如散兵游勇; | ||||
團隊精神是一種集體意識,核心是協同合作。最重要的包括大局意識、服務意識、協調意識、團隊精神是體現團隊價值的核心保證; | ||||
第一部分 | 團隊三要素——愿景 | 1 | 使命感——為何而做為 |
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| 2 | 榮譽感——為何而驕傲 |
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| 3 | 歸屬感——為何而堅守 |
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第二部分 | 團隊三要素——分工 | 1 | 分工明確——決策要智,執行要傻 |
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| 2 | 鐵的紀律——絕對服從 |
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| 3 | 規范流程——先后順序,輕重緩急 |
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第三部分 | 團隊三要素——教育 | 1 | 團隊文化 |
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| ① | 要實事求是,不要陰奉陽違 |
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| ② | 要愛崗敬業,不要自由散漫 |
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| ③ | 要互幫互助,不要自私自利 |
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| ④ | 要上進好學,不要隨波逐流 |
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| 要謙和自信,不要蠻橫自卑 |
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| 2 | 價值取向——該做與不該做 | 職責與紀律 |
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| 3 | 心態品質——敬業、配合與付出 |
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第四部分 | 鐵的團隊需要哪些精神 | 1 | 迎難而上的亮劍精神 |
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| ☆ | 忠于目標,迎難而上,雖敗猶榮 |
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| 2 | 堅持到底的紅旗渠精神 |
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| ☆ | 自力更生,艱苦奮斗,無私奉獻 |
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| 3 | 無私忘我的長征精神 |
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| ☆ | 不畏艱險,百折不撓,自強不息 |
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| 4 | 以身作則的臥龍精神 |
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| ☆ | 以身作則,率先垂范,主動承擔 |
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第五部分 | 如何植入團隊精神 |
| 制定鐵的紀律(規章制度) |
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| 建立有效的溝通機制 |
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| 加強計劃,落實和核查機制 |
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| 持續的教育和培訓 |
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