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團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)職業(yè)化、領(lǐng)導(dǎo)力

北京 40 ~ 50 歲

《團(tuán)隊(duì)職業(yè)化訓(xùn)練》《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練》《80、90落地執(zhí)行》《有效溝通》《工業(yè)化營(yíng)銷(xiāo)訓(xùn)練》

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★戰(zhàn)略執(zhí)行力專(zhuān)家
★清華大學(xué)總裁班特聘講師
★曾任錫恩英才人力資源管理顧問(wèn)有限公司高級(jí)培訓(xùn)師、項(xiàng)目總監(jiān)、COO
★曾任神州英才企業(yè)管理咨詢(xún)（北京）有限公司高級(jí)管理顧問(wèn)、項(xiàng)目經(jīng)理
★北京同一首歌餐飲娛樂(lè)集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)

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[王宇欣]商業(yè)文化模式: [您的企業(yè)是否被以下問(wèn)題所困擾]1、為什么企業(yè)高層與中基層之間在管理上總是存在溝通障礙?2、為什么企業(yè)的文化沒(méi)有落地，總是變成墻上的標(biāo)語(yǔ)和時(shí)髦的口號(hào)?3、為什么企業(yè)待遇很好，但仍然留不住優(yōu)秀人才?4、為什么員工的執(zhí)行力不足，忠誠(chéng)度不強(qiáng)，責(zé)任心不夠?5、為什么企業(yè)有了績(jī)效考核辦法，但員工對(duì)工作的熱情和對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度總是達(dá)不到預(yù)期?[什么是coco商業(yè)文化模式]很多企業(yè)的文化建設(shè)僅僅是把想要的理念梳理提; 2015-01-22

[王宇欣]戰(zhàn)略人力資源管理模式: [您的企業(yè)是否被以下問(wèn)題所困擾]1、為什么優(yōu)秀企業(yè)的人力資源工作是“人人干”,而平庸企業(yè)的人力資源工作總是“一人干”，到底“選、用、育、留”是誰(shuí)的事?2、為什么企業(yè)的招聘總是無(wú)依據(jù)，拍腦袋，憑經(jīng)驗(yàn);想招的人招不到，招到的人留不住，留住的人不想干，想干的人干不好?3、為什么“人才是企業(yè)的生命線(xiàn)”總是變成一句空話(huà)?如何將人力資源工作放在企業(yè)戰(zhàn)略層面來(lái)對(duì)待?4、為什么企業(yè)總是缺乏明確的崗位責(zé)任與職能分工; 2015-01-22

[王宇欣]企業(yè)運(yùn)營(yíng)管控模式: [您的企業(yè)是否被以下問(wèn)題所困擾]1、為什么無(wú)數(shù)公司都擁有偉大戰(zhàn)略，只有少數(shù)公司成功?2、為什么有些企業(yè)家能管理上萬(wàn)人，有些企業(yè)家卻只能管理百人?3、為什么所有的人都在努力，但是業(yè)績(jī)還是沒(méi)有得到提高?4、為什么看來(lái)必勝無(wú)疑的決定，卻因?yàn)閳?zhí)行不力而付諸東流?5、為什么老總總是沒(méi)時(shí)間，而下屬總是沒(méi)工作?6、為什么部門(mén)之間相互推諉，人人規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)人對(duì)結(jié)果和業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)?[什么是運(yùn)營(yíng)管控模式]就是制度執(zhí)行力，; 2015-01-22

[王宇欣]團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷(xiāo)工業(yè)化模式: [您的企業(yè)是否面臨以下困擾]1、為什么銷(xiāo)售冠軍的離職，會(huì)帶來(lái)巨大業(yè)績(jī)危機(jī)?2、為什么單兵作戰(zhàn)很厲害，團(tuán)隊(duì)出擊卻很混亂?3、為什么作為管理者的我成了最大的業(yè)務(wù)員，而團(tuán)隊(duì)卻業(yè)績(jī)平庸?我的價(jià)值到底在哪里?4、為什么一流公司培養(yǎng)出大批一流的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，而平庸的公司總是依賴(lài)某個(gè)銷(xiāo)售明星??[什么是團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷(xiāo)工業(yè)化模式]打掉枝葉看主干，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)是什么?--營(yíng)銷(xiāo)工業(yè)化，幫您揭秘營(yíng)銷(xiāo)的秘。幫助您從公司層面來(lái)看戰(zhàn); 2015-01-22

[王宇欣]團(tuán)隊(duì)職業(yè)化訓(xùn)練: 1、為什么總有員工離職后，大量利用原有公司客戶(hù)資源來(lái)牟取私利?2、為什么有的企業(yè)核心技術(shù)，被員工竊取后流傳給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?3、為什么有的元老在被企業(yè)淘汰后，大吵大鬧，威脅要揭破企業(yè)的"秘密"?4、為什么員工不認(rèn)真工作提升自我價(jià)值，而天天打聽(tīng)別人的薪水，憤憤不平?5、為什么有的大學(xué)生剛加入企業(yè)，不懂交換、隨意任性、承受不了挫折?6、為什么一流公司培養(yǎng)出一流的職業(yè)經(jīng)理人，而平庸的公司專(zhuān); 2015-01-22

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