王宇欣,王宇欣講師,王宇欣聯系方式,王宇欣培訓師-【中華講師網】
        
    
            
    
                
                
    團隊執行力、團隊職業化、領導力
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
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    團隊執行力、團隊職業化、領導力
    
                                
                                
    
                                    北京
                                    40 ~ 50 歲
                                
    
                                
    
                                    
    
                                    
    
                                        《團隊職業化訓練》 《團隊執行力訓練》 《80、90落地執行》 《有效溝通》 《工業化營銷訓練》
                                    
    
                                
    
                                
                            
    
                            
    
                                
    
                                    ¥20000
                                    元/天
                                
    
                                
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                            簡介
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                            ★戰略執行力專家
    ★清華大學總裁班特聘講師
    ★曾任錫恩英才人力資源管理顧問有限公司高級培訓師、項目總監、COO
    ★曾任神州英才企業管理咨詢（北京）有限公司高級管理顧問、項目經理
    ★北京同一首歌餐飲娛樂集團公司人力資源總監
                        
    
                    
    
                    
                    
    
                        
    
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    [王宇欣]商業文化模式
    
                                
    [您的企業是否被以下問題所困擾]1、為什么企業高層與中基層之間在管理上總是存在溝通障礙?2、為什么企業的文化沒有落地，總是變成墻上的標語和時髦的口號?3、為什么企業待遇很好，但仍然留不住優秀人才?4、為什么員工的執行力不足，忠誠度不強，責任心不夠?5、為什么企業有了績效考核辦法，但員工對工作的熱情和對企業忠誠度總是達不到預期?[什么是coco商業文化模式]很多企業的文化建設僅僅是把想要的理念梳理提
    
                                
    
                                    
                                    2015-01-22
                                
    
                            
    
                            
                            
    
                                
    [王宇欣]戰略人力資源管理模式
    
                                
    [您的企業是否被以下問題所困擾]1、為什么優秀企業的人力資源工作是“人人干”,而平庸企業的人力資源工作總是“一人干”，到底“選、用、育、留”是誰的事?2、為什么企業的招聘總是無依據，拍腦袋，憑經驗;想招的人招不到，招到的人留不住，留住的人不想干，想干的人干不好?3、為什么“人才是企業的生命線”總是變成一句空話?如何將人力資源工作放在企業戰略層面來對待?4、為什么企業總是缺乏明確的崗位責任與職能分工
    
                                
    
                                    
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    [王宇欣]企業運營管控模式
    
                                
    [您的企業是否被以下問題所困擾]1、為什么無數公司都擁有偉大戰略，只有少數公司成功?2、為什么有些企業家能管理上萬人，有些企業家卻只能管理百人?3、為什么所有的人都在努力，但是業績還是沒有得到提高?4、為什么看來必勝無疑的決定，卻因為執行不力而付諸東流?5、為什么老總總是沒時間，而下屬總是沒工作?6、為什么部門之間相互推諉，人人規避風險，沒人對結果和業績負責?[什么是運營管控模式]就是制度執行力，
    
                                
    
                                    
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    [王宇欣]團隊營銷工業化模式
    
                                
    [您的企業是否面臨以下困擾]1、為什么銷售冠軍的離職，會帶來巨大業績危機?2、為什么單兵作戰很厲害，團隊出擊卻很混亂?3、為什么作為管理者的我成了最大的業務員，而團隊卻業績平庸?我的價值到底在哪里?4、為什么一流公司培養出大批一流的銷售團隊，而平庸的公司總是依賴某個銷售明星??[什么是團隊營銷工業化模式]打掉枝葉看主干，企業營銷的本質是什么?--營銷工業化，幫您揭秘營銷的秘。幫助您從公司層面來看戰
    
                                
    
                                    
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    [王宇欣]團隊職業化訓練
    
                                
    1、為什么總有員工離職后，大量利用原有公司客戶資源來牟取私利?2、為什么有的企業核心技術，被員工竊取后流傳給競爭對手?3、為什么有的元老在被企業淘汰后，大吵大鬧，威脅要揭破企業的"秘密"?4、為什么員工不認真工作提升自我價值，而天天打聽別人的薪水，憤憤不平?5、為什么有的大學生剛加入企業，不懂交換、隨意任性、承受不了挫折?6、為什么一流公司培養出一流的職業經理人，而平庸的公司專
    
                                
    
                                    
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