文/賈同領

常做舉手之勞

長呼人 即代叫 人不在 己即到

【原文解釋】長輩有事呼喚別人，我們應該立刻代為傳喚和轉告；如果那個人不在，自己應該主動去詢問什么事，可以幫忙就幫忙，不能幫忙時則應該代為轉告。

本句告訴我們，要多主動力所能及的幫助他人。今天你順便幫了我，明天我也會幫助你，同事互幫互助關系才融洽。這些事情，千萬別拿員工崗位職責來對照，崗位職責只是員工崗位的基本要求而已。

幫長者傳個話，順手拈來幫做一些力所能及的事情，耽誤不了自己什么事情，這不是被人呼來喚去，而是一種很好的素養?，F在人花時間在QQ、微信上，卻忽視了身邊的人和事。現實是：人的物理距離很近，但心里的距離很遠。網絡上點100個贊，不如對現實遇到困難的人一個小小的幫助。最好能把“順手幫助”養成一種自然的習慣。

公司內部的很多溝通障礙，原因就是不能主動向別人提供一些幫助，哪怕只是舉手之勞。我們可以觀察到，身邊喜歡幫助別人做些小事情的，我們心里總會很喜歡他/她；而那些要做些事情，條件一大堆的人，我們習慣敬而遠之。以人為鏡，自己想在別人心目中留下什么印象，應該如何做就自然明了。

科技的發展、網絡的普及，改變了人們的生活方式，創造了很多小單元的個體。結果，我們變得越來越冷漠。一次與同事交談，提及國內交通事故死亡率較高時，他說：反正中國人多，死幾個沒事。我對此回答，頓感無比驚訝。這些假設條件都是發生在別人的身上，如果不幸的事件是自己身邊人或者自己呢？

人的內心走向封閉，人就變得越來越現實。看似滿腔熱火的“友誼”，其實附加了一定的條件，那就是能夠為自己帶來利益，如果沒有這些潛在的目的，“友誼”又算個啥？

能量是守恒的，順手幫助別人的“正能量”早晚也會轉移到自己身上?；乇芤恍椭碌臋C會，會有一天知道“得道多助、失道寡助”的切實含義。不要等到“喊天天不應”時去說同事的冷漠、他人的自私，要反思自己在平時對同仁都做了些什么，想想自己是否助推了這種趨勢？