文/賈同領（慧度）

愛公司才會被公司愛

親有疾 藥先嘗 晝夜侍 不離床

【原文解釋】父母親生病時，要替父母先品嘗藥，看苦不苦、燙不燙；要不分晝夜的照料父母，守候在父母的床前，不能隨意離開。

漢文帝雖然貴為皇帝，卻很孝順自己的母親。有一次，漢文帝的母親病了，他日夜精心服侍，一步也不曾離開母親床前。每天母親喝湯藥時，他都要親口嘗嘗，唯恐太苦、太燙。人們常說：“久病床前無孝子”，但漢文帝侍奉母親卻長達三年之久。

現在有多少人能做到父母生病“晝夜侍、不離床”的？在各種紀念父母的節日，我們在網上分享著父母的偉大，感謝父母的養育之恩，好像就盡到了責任。母親節時一位朋友的提示耐人尋味：你們網絡上那么感恩母親，她老人家知道嗎？再多的文字，不如見面時真實的關懷，也不如平時的噓寒問暖來的實在。

同樣，在企業遇到麻煩時，我們應該身先士卒，一心為公司著想。現在強調人才在企業間的自由流動，雙向選擇。企業在遇到問題時，就想著趕快跳槽，遠離“麻煩”，這在當前的社會價值觀下，也無可厚非。但要知道機會總是與付出成正比的，有點風吹草動就首先從自我出發，頻繁跳槽，最后就會變得無槽可跳。

想當年，巨人集團發展遇到問題時，史玉柱曾欠資2億多，成了名符其實的“負翁”，承擔了多少的壓力可想而知。他爬過珠峰，在6000 米迷路，為同伴所救，當年團隊中有些人不離不棄。后來史玉柱靠腦白金東山再起，原來團隊的成員紛紛身居要職。沒有企業生病時的堅守，沒有不計投入的付出，哪能分享成功后的果實。

我們現在很大的問題，就是只想享受成果，而想少付出。人總有一種天生的惰性，想著吃最少的苦，走最短的彎路，獲得最大的收益。《弟子規》不是讓大家為公司賣命，也不是把公司和領導視為神圣不可侵犯，而是找回企業最基本的認知：不愛公司，怎么可能被公司所愛；沒有付出，怎么會有回報？