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金字塔原理培訓專家，職場思維訓練專家，面試官訓練專家

溝通技巧招聘面試 TTT 培訓師培訓

廣東,深圳 40 ~ 50 歲

《金字塔原理：邏輯思維與有效表達》、《金字塔原理：思考、表達和解決問題的邏輯》《金字塔原理：結構思維與課程開發》《讀心選才：基于心理素質的人才甄選技術》《結構化面試方法》

¥20000 元/天: 參考價格

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? 15年專業培訓經歷；6年《金字塔原理》授課經驗；
? 7年咨詢公司人才開發顧問；
? 企業行動學習教練. TTT 輔導教練；
? 芭芭拉?明托《金字塔原理》汪洱中文版授權講師；
? BitCamp《讀心選才：基于心理素質的人才甄選技術》簽約講師；

授課風格：風趣，活潑，富有感染力，大量采用交互式培訓方式，激勵學員全力參與。
擅長領域：金字塔原理：邏輯思維與表達；企業培訓師認證與培養；招聘面試官認證與培養；

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[呂彥澤]結構化面試: 課程目標： 1，統一面試的流程和語言，改善面試觀念和行為； 2，整合面試知識、工具、技巧和案例，提升關鍵面試技能； 3，通過培訓和輔導、訓練的形式，提升面試的有效性和面試質量；課程框架： 1. 能力：面試官所應具備的素質和能力； 2. 工具：不同面試方法介紹； 3. 技巧：面試問題的種類及提問方法； 4. 模型：CARE模型在招聘中的運用； 5. 流程; 2018-06-24

[呂彥澤]金字塔原理：邏輯思維與有效表達: 課程提綱：一單元：金字塔結構---邏輯清晰的思考、表達思路： 1，重點突出，投其所好； 2，邏輯清晰的四項基本原則； 3，如何使用金字塔結構寫作：計劃，總結，營銷方案，求職晉升，投標書，銷售話術，會議紀要等等； 4，如何使用金字塔結構表達：演講思路，設計課程的思路。二單元，自上而下表達、自下而上思考： 1，TOPS原則； 2，自上而下回答授眾疑問； 3，自下而上總結提煉思想； 4，總結概括要; 2014-12-05

[呂彥澤]讀心選才：基于心理素質的招聘甄選: 適用人群： 1，專業人士：招聘經理、面試專員 2，職業人士：人力資源師、人才測評師、職業規劃師 3，職能人員：HR經理、HR總監、人力資源VP、CHO 課程特色： 1，視頻教學，簡單直觀； 2，大量演練，迅速上手； 3，評價表格，有效實用。課程大綱：一單元：分析候選人的能力：通用素質二單元：素質面試十八問三單元：行為面試四單元：情景測試五單元：甄選效度由于涉及版權，有意請來電索要大綱; 2014-12-05

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