張濤,張濤講師,張濤聯(lián)系方式,張濤培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    企業(yè)法人治理規(guī)劃師,股權(quán)激勵(lì)行家里手,組織系統(tǒng)建設(shè)推動(dòng)者
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    張濤:非上市公司股權(quán)激勵(lì)
    2018-05-14 2907
    對(duì)象
    企業(yè)主、公司管理層、高科技公司全體員工、具有積極向上企業(yè)文化的企業(yè)
    目的
    通過(guò)股權(quán)激勵(lì)調(diào)動(dòng)公司非合伙人以外所有相關(guān)人員的工作意愿,進(jìn)而配套提升員工能力,并佐以制度的保證,使企業(yè)的組織為戰(zhàn)略做好最充分的保障。
    內(nèi)容

    股權(quán)激勵(lì)拆開(kāi)看,一個(gè)是股權(quán),一個(gè)是激勵(lì)。

    股權(quán)是個(gè)金融概念,跟資本有關(guān)。激勵(lì)是個(gè)管理概念,跟人力資源有關(guān)。

    當(dāng)把這個(gè)金融資本概念跟人力資源概念合在一起的時(shí)候,產(chǎn)生出了大量的內(nèi)容,也產(chǎn)生了無(wú)數(shù)的困惑。


    我們知道,人力資源管理是企業(yè)管理當(dāng)中的一個(gè)分支,而人力資源管理本身又是一個(gè)十分龐大的體系,激勵(lì)只是人力資源管理當(dāng)中的分支,而股權(quán)激勵(lì)是所有激勵(lì)里面的一個(gè)內(nèi)容項(xiàng)目。我們從整體框架上看,雖然股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)框架項(xiàng)目,但是它本身所包含的影響因素卻極其的多,(金融,人力資源,財(cái)務(wù),稅務(wù),法律,心理學(xué),企業(yè)模式,戰(zhàn)略等等都是做這項(xiàng)工作不得不考慮的項(xiàng)目)。


    我們今天從老板的困惑,兩難出發(fā),來(lái)探究就這領(lǐng)域的內(nèi)容,目的是找到一套適用于你現(xiàn)階段企業(yè)的方法論。為什么要有方法論,因?yàn)闆](méi)有方法論,把股權(quán)激勵(lì)的工具平鋪在這里,看起來(lái)樣樣都是武器,用哪個(gè),用到什么程度,里面的問(wèn)題是什么,你一旦提起來(lái)發(fā)現(xiàn)牽出來(lái)一大串問(wèn)題。


    股權(quán)激勵(lì)說(shuō)到根上,就是要把企業(yè)的非股東人員綁定到企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展上,一方面避免出現(xiàn)短期行為,一方面讓非股東人員愿意在企業(yè)這條大船上一直走下去,并且獲得豐厚的金錢回報(bào)。


    本套課程的目的在于通過(guò)深入研究的理論介紹和當(dāng)下企業(yè)的實(shí)際情況,給出非常具體的解決問(wèn)題的方法論,準(zhǔn)確、有效、可控地幫助企業(yè)最大化發(fā)揮組織能效。


    全部評(píng)論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 久久免费精品一区二区| 国产精品亚洲一区二区三区久久 | 国产成人高清亚洲一区久久| 一区二区三区四区视频在线| 清纯唯美经典一区二区| 国产一区二区成人| 久久精品国产一区| 中文国产成人精品久久一区| 亚洲日本va一区二区三区 | 日本一区二区三区不卡在线视频| 国产成人精品一区二区三区无码| 国产精品无码一区二区在线观| 激情一区二区三区| 国产一区麻豆剧传媒果冻精品| 国产裸体舞一区二区三区| 91精品国产一区| 久久se精品动漫一区二区三区| 中文字幕一区二区三区四区| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 美日韩一区二区三区| 国产一区中文字幕| 波多野结衣AV无码久久一区| 亚洲一区精品中文字幕| 无码一区二区三区爆白浆| 日韩视频在线一区| 精品国产一区二区三区久久蜜臀 | 男人免费视频一区二区在线观看 | 精品一区二区三区免费视频| 中文字幕一区二区免费| 久久99精品一区二区三区| 一区二区三区日韩精品| 91在线一区二区三区| 日本一区免费电影| 日本不卡一区二区三区视频| 久久精品无码一区二区WWW| 国内精品视频一区二区三区八戒| 日韩A无码AV一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区久久hs| 偷拍激情视频一区二区三区| 午夜福利国产一区二区| 亚洲国产AV无码一区二区三区|