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楊航偉:廣東智通人才連鎖股份集團(tuán)
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客戶:絕對(duì)管理精英 地點(diǎn):廣東省 - 東莞 時(shí)間:2012/5/11 0:00:00 核心問題: 作為Leader,如何確保每月完成績(jī)效指標(biāo)? 如何讓新員工快速融入到團(tuán)隊(duì)中,降低新員工的流失率? 如何有效激勵(lì)各種員工保持激情,比如,因?yàn)榭蛻舻木芙^、長時(shí)間沒有到單、職業(yè)倦怠、富二代、性格內(nèi)向、自我管理能力弱、情緒化嚴(yán)重等等? 如何有效培養(yǎng)各種員工的能力,比如,不愿意接受Leader的建議、無法改變、接受度慢、主觀意識(shí)強(qiáng)、有自己經(jīng)驗(yàn)、排斥主管、試了很多方法都不湊效等等? 作為團(tuán)隊(duì)Leader來講,每日忙忙碌碌,在日常諸多事務(wù)中,比如行政事務(wù)、退單問題、員工激勵(lì)、輔導(dǎo)和培訓(xùn)等等,最應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重點(diǎn)在哪里(時(shí)間管理)? 課程目標(biāo): 績(jī)效目標(biāo) 團(tuán)隊(duì)的平均產(chǎn)能在增加; 團(tuán)隊(duì)整體流失率在下降; 團(tuán)隊(duì)的利潤率在上升; 團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)更加穩(wěn)定; 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)率提高; 行為目標(biāo) 團(tuán)隊(duì)的凝聚力提高了; 管理人員更容易把握到組員的績(jī)效障礙; 員工的積極性提高了; 銷售人員的銷售能力提高了; 管理人員的工作更有條理,管理效率提高了。 適合人員:總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理、主管
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