什么是目標管理
讓組織中的管理者與被管理者參與目標的設置,實施,評價等活動來管理組織，并經過自我管理和自我控制,建立各級人員的責任心和榮譽感，最終實現組織績效的一種面向成果的管理系統。
目標管理的特征
目標的執行者同時也是目標的制定者，形成“目標-手段”鏈，強調“自我控制”促使下放權利 注重結果第一。
核心：讓員工自己當老板（主人），自己管自己，改變“要我干”為“我要干”的管理意識。
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