1：理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。

2：表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。

我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。

3：待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

4：工作不會害你，只有人才會害你。

必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

5：做事要藏拙，做人要露怯。

職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

6：上司夸你越多，你拿的好處就越少。

很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

7：規劃要長遠，拿錢要及時。

要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。

8：得罪人是有成本的。

在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。

9：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣

能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。

10：別人對你越壞，你要對人越好

這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。

11：老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。

不是永遠不聽老板的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。

12：上司不會適應你，只有你去適應上司。

你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。

13：埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。

埋頭干活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這么干，毫無技術含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。

14：身處一個復雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯

怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗么？它只會讓你在挫折里越陷越深。

15：職場上沒有平白無故的好人。

職場的殘酷在于，我們自己不做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。因為每一個人都是為了利益而來，所有人都是圍繞著利益打轉。

16：越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。

對著老板演戲，對著上司奉承，對著下屬壓制，這就是典型的職場小人。但他們做的每一件事，都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機會。

17：順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。

職場潛伏者是平時說話謹慎，順境給自己留后路。關鍵時候潑辣敢干，什么都不怕。雖然只是前后順序的之差，卻能讓結果有天壤之別。

18：你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用。

喜好從來都不是職場中判斷人的標準。只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標準。

19：上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

上司“說過的”，對他們而言，就等于是“做過了”。這種“說”，往往代表著“不兌現。”

20：公司利益并不代表你的利益。

把老板的利益當作自己的利益，這是職場里最大的忽悠。

21：上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。

上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上獨立思考。

22：在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。

千萬別被表面虛華的東西迷惑，如果把一切都當成對方真本事，那你就是被忽悠了。沒有人是真的靠本事吃飯的。

23、沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

沒有一個迎合世界，努力改變的心態，就永遠只能在自我的世界里堅持自我。這樣的人可以是很好的藝術家、很好的作家，卻不可能成為職場的成功者。

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