徐國剛,徐國剛講師,徐國剛聯系方式,徐國剛培訓師-【中華講師網】
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    掃一掃加我微信
    徐國剛:老板必須知道的用人三原則|廣東管理
    2018-06-09 2084
    01、人品過硬,執行力強

    好的員工永遠是人品過硬,執行力強的員工。用人第一原則就是要求員工具有良好的人品和非常強的執行力。為什么這么說呢?根本原因在于以下兩點:


    首先,無規矩不成方圓。企業作為一個獨立核算盈虧的單位,它必須要考慮到盈利,這是企業生存和發展的根基。企業要想盈利,就必然要設立各種各樣的內部規章制度,逐步形成自己獨特的企業團隊文化,要求全體員工圍繞著同一個目標前進。


    這個時候,如果員工執行力不強,或者是"創新意識"太濃厚,就很容易對整個企業團隊文化造成沖擊,甚至將企業團隊文化給毀棄、將企業拖到瀕臨倒閉的邊緣。對于任何企業和單位而言,都是這樣的。企業必須先確保自己的核心價值觀和企業文化不被打破。


    其次,激烈競爭的市場環境,使得個人英雄主義不再盛行,各個企業、單位都是強調團隊作戰、系統作戰。事實上,也只有團隊作戰、系統作戰,企業才能在激烈競爭的環境下生存下來。這時,要想實現團隊作戰、統一步調,就必然要求團隊中的每個員工都高度聽從指揮,強化執行力,統一步調,統一行動,否則企業必將在市場環境下被淘汰。


    這兩個原因,決定了好的員工必須具備強的執行力;企業也只會認可那些執行力強的員工為好員工,而不是那些自以為是、自詡小聰明、愛好"創新"的員工!


    執行力強的員工主要表現在以下三個方面:


    一是聽從直接上級的指揮。"一切行動聽指揮",實際上要求的就是員工聽從自己的直接上級的指揮,否則越級聽命或者越級指揮,都容易造成指揮失誤、各自為戰的局面出現。


    二是時間觀念強。每天做好自己的《工作日志》,按時保質的完成上級布置的各項工作,不拖延時間、不敷衍工作。


    三是高度的企業歸屬感和強烈的團隊榮譽感。為了團隊的利益,可以拋棄自己的私利,犧牲小我,成就大我,將身心全面融入到團隊中去。


    02、專業,敬業,專注

    對于絕大部分人來說,我們的聰明才智都屬一般;所以,我們也很難做到"一心二用"。所以,對待工作,我們必須專業,專心、專注、專一。簡單的說,用人第二原則就是"專心工作"。


    首先,專業。必須在某一個領域能獨擋一面,過硬的專業本領,能輔導員工提升專業。


    其次,敬業。熱愛工作,積極奉獻,用心才是硬道理!


    定崗定員,各負其責。每個員工都有自己最核心的、最專一的工作。在自己的崗位上,員工就必須發揮自己所有的聰明才智,做好自己的本職工作。如果一項工作同時多人負責,那么最后的必然結果就是誰也不負責,事情越做越糟。


    第三,專注。聚焦80%的時間和精力從事自己最核心的、本職的工作,這也是最能體現員工個人的價值和能力、為企業或單位創造更大效益的標志。


    每個員工都有會各種繁瑣的雜事,但是作為一名好員工,必須學會“二八法則”,將你寶貴的時間和精力聚焦到你最核心的、最本職的工作上面去,只有這樣,你才能創造出真正大的價值和效用,為企業多做貢獻,變相的也證明了自己的價值。


    03、勇擔責任,主動暴露問題

    企業所喜歡的員工,永遠都是那些勇于承擔責任的員工,因為他們有自信、有魄力、能帶動團隊中其他成員共同成長。上級放心,下屬拼命,勇于承擔責任的員工始終是企業的青睞者和時代的弄潮兒。


    用人第三原則,就是員工勇于承擔責任,同時敢于主動暴露問題,盡快將問題解決,而不是越積越多,最后變成巨大的包袱。


    這樣的員工,就事論事,不回避、不逃避,勇于面對現實和困難,直面挑戰,帶領團隊中其他成員實現逆境突圍。當遭遇問題或者困難時,主動、及時暴露出來,拒絕遮遮掩掩,分析問題并且快速解決問題,同時總結、反省和提高,提高自己的學習能力和解決問題的能力,這樣的員工只會越走越順!



    掃描下方圖片中的二維碼就可以報名哦!!!





    文章來源:廣東眾博管理顧問有限公司








    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 国产在线一区二区三区| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线 | 国产一区二区视频在线观看| 在线观看免费视频一区| 麻豆一区二区免费播放网站| 亚洲日本一区二区三区在线不卡 | 最美女人体内射精一区二区| 波多野结衣久久一区二区| 黄桃AV无码免费一区二区三区| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 一区二区不卡久久精品| 亚洲国产激情在线一区| 国产在线精品一区二区不卡麻豆 | 无码毛片一区二区三区中文字幕| 人妻AV一区二区三区精品| 久久99国产一区二区三区| 亚洲a∨无码一区二区| 2021国产精品一区二区在线| 国产在线精品一区二区三区直播| 极品少妇伦理一区二区| 综合一区自拍亚洲综合图区| 99精品国产高清一区二区| 国产av熟女一区二区三区| 制服中文字幕一区二区| 中文字幕在线视频一区| 久久综合一区二区无码| 久久精品一区二区影院| 久久99久久无码毛片一区二区| 精品视频一区二区三区在线播放| 日韩成人一区ftp在线播放| 国产成人一区二区在线不卡| 国产精品日韩一区二区三区| 麻豆精品一区二区综合av| 亚洲美女高清一区二区三区| 无码人妻久久一区二区三区蜜桃 | 台湾无码AV一区二区三区| 一区二区无码免费视频网站| 色欲AV蜜臀一区二区三区| 日韩一区二区免费视频| 久久久精品人妻一区二区三区| 人妻少妇精品一区二区三区|