課程簡介：
經理人，尤其是總經理，必須具備領導力，才能推動團隊建設、提高執行效果并最終實現企業目標。這種領導力，既包括緊扣目標、分解任務、掌握規律、把握權重，也包括輔導下屬和塑造團隊文化的能力。領導力的提高，首先必須掌握具體有效的管理方法，才能真正提高團隊效能、實現工作目標，方法卓越，才能真正落實到位、產生效果，所以，掌握系統的管理方法是提高領導力和執行力的根本關鍵。
《管理方法和領導力》課程是一個以中高層企業管理者為目標人群的實用型管理能力提升訓練，是系統管理能力提升的一個教練式培訓，突出強調培養學員在課后的實際工作中的能力和經驗。
本課程培訓效果充分體現了系統性、實操性和顯效性。課程綜合運用案例闡釋和實戰討論的等培訓方法，串聯解析管理者必須掌握的重點工作知識和工作技能，解讀和剖析工作中的具體問題，為受訓者提供具體的工作方法、工具和解決方案，達到提升學員直接操作能力的效果。
課程生動實用，突出強調“知行合一”的學習效果，課程要求學員必須“帶著問題來學習”，把實際工作中遇到的問題、困難都直接拿到課堂上來討論，并積極參加課堂練習，通過老師的講授、輔導和點評，由學員自己得出解決方案和工作方法，從而真正提升學員的管理工作踐行能力。
簡要提綱：
一、 經理人要有領導力！
1. 經理和領導的角色與功能
2. “領”是目標，推動目標實現
3. “導”是育成，提升團隊效能
4. 承上啟下，內外兼修
5. 掌握規律才能推動目標實現
二、 永遠目標第一
1. 總經理：咬定目標不放松
2. “要事”的標準是對企業目標貢獻度大
3. 為了目標想辦法
4. 學會配置自己的時間資源
5. 隨時警醒：你的目標是什么？
三、分解目標，實現任務
1. 目標是如何實現的？
2. 對影響目標的關鍵要素進行管理！
3. 如何判定分解目標
4. 執行：目標明確、過程合理、結果達標
5. 計劃推動執行，協同產生效率
四、最重要的知識是方法
1. 必須掌握系統的管理方法
2. 管理首先是科學
3. 制度推動目標實現
4. 有序獎懲，激勵教化
5. 關懷輔導，剛柔并濟
五、考核的目的是輔導
1. 緊扣目標，推動績效改善
2. 結構化和量化方法
3. 過程重要還是結果重要？
4. 輔導下屬的五步溝通法
5. 管理工具：說服客戶的溝通矩陣
六、養塑激勵文化，推動團隊效能
1. 文化是一種生產力
2. 創造性工作才能塑造真實的文化
3.五種方法培育激勵文化
4.給下屬力量，給下屬方法
5.從領導力到執行力的工作效果
七、日新月異，持續改善
1. 閱歷學習法
2. 企業、團隊和個人績效的共同成長
3. 每天進步一點點
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