王生輝,王生輝講師,王生輝聯系方式,王生輝培訓師-【中華講師網】
    戰略與領導力實戰專家
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    王生輝:孫子兵法:戰略智慧與領導藝術修煉
    2016-03-23 1942
    對象
    ?董事長、總經理、副總、總監、核心部門經理等高管人員,熱愛學習“國學智慧”的時代精英。
    目的
    本課程融匯古今中外兵學圣典,貫通易經、道德經、心理學、博弈論等諸多智慧,結合經濟、政治、軍事、經營、人生等大量實踐案例,力求深入淺出,學以致用: ?系統了解三大圣典與武經七書的精華 ?深入理解孫子兵法的淵源及核心精要 ?掌握孫子兵法的十大戰略思維能力 ?融會貫通孫子兵法與前沿管理理論 ?領悟孫子兵法對領導力修煉的指引
    內容

    第一講 奇人奇書:孫子傳奇與兵書解構

    1


    1.1 拍案驚奇:千年之爭

    1.2

    孫武的傳奇一生

    1.2.1

    世系傳承:孫武的家族變遷

    1.2.2

    春秋大舞臺:三個女人一場戲

    1.2.3

    吳宮教戰,斬美拜將

    1.2.4

    柏舉之戰,名顯諸侯

    1.2.5

    功成身退,飄然歸隱

    1.2.6 課堂研討:企業如何看待“君命有所不受”?

    1.3

    解構《孫子兵法》

    1.3.1

    走出研究孫子兵法的五大誤區

    1.3.2

    三大傳世版本:武經七書版、十一家注孫子、銀雀山竹簡版

    1.3.3

    十三篇速記:孫計作謀形勢虛,爭變行地九火間

    1.3.4

    孫子兵法總覽:58要點超級濃縮日歷

    1.3.5 核心中的核心:“三觀一論十勝略五將法”

    1.3.6

    三觀一論:戰爭觀、勝利觀、人性觀、方法論

    1.3.7

    十勝略五將法 :一道二勢三法四術五器

    1.4 速記比賽:誰最了解孫子兵法


    第二講 三觀一論:解開《孫子兵法》的鑰匙

    2


    2.1

    戰爭觀:重戰、慎戰、備戰

    2.1.1

    重戰:死生之地,存亡之道

    2.1.2

    慎戰:非利不動,非得不用,非危不戰

    2.1.3

    備戰:無恃其不來,恃吾有以待也

    2.1.4 課堂研討:中國公司為何短命?

    2.2

    勝利觀:自保、全勝、修功

    2.2.1

    自保:先為不可勝,以待敵之可勝

    2.2.2

    全勝:必以全爭于天下,故兵不頓而利可全

    2.2.3

    修功:夫戰勝攻取而不修其功者,兇

    2.2.4 課堂研討:企業如何自保、全勝、修功?

    2.3

    人性觀:本惡、有善、可變、御變

    2.3.1

    本惡:攜手若使一人,不得已也

    2.3.2

    有善:視卒如愛子,故可與之俱死

    2.3.3

    可變:同舟共濟

    2.3.4

    御變:犯之以利,勿告以害

    2.3.5 課堂研討:您認為人性本惡還是本善?

    2.4

    方法論:先知、先算、先勝、速戰、詭道、權變

    2.4.1

    先知:知己知彼,勝乃不殆;知天知地,勝乃可全

    2.4.2

    先算:夫未戰而廟算勝者,得算多也

    2.4.3

    先勝:勝兵先勝而后求戰

    2.4.4

    速戰:故兵聞拙速,未睹巧之久也

    2.4.5

    詭道:兵者,詭道也

    2.4.6

    權變:通于九變,雜于利害,因利制權

    2.4.7 課堂研討:以上六種方法論可以運用企業經營的哪些方面?


    第三講 一勝“道”:道者,令民與上同意也

    3  

    3.1 “道勝”思維與使命愿景

    3.2

    “道勝”思維:修道保法,上下同欲

    3.3

    回歸原點:若神不在,一切皆無

    3.4

    使命愿景核心價值觀的內在邏輯

    3.5

    企業家意識之一:文化意識

    3.6

    使命:為什么存在?

    3.6.1

    使命的本質及思考維度

    3.6.2

    優秀使命案例展示

    3.6.3

    使命制定的要點:利他夢想

    3.6.4 實戰演練:企業使命研討

    3.7

    愿景:到哪里去?

    3.7.1

    愿景的本質及思考維度

    3.7.2

    優秀愿景案例展示

    3.7.3

    愿景制定的要點:三環模型

    3.7.4 實戰演練:企業愿景研討

    3.8

    核心價值觀:需要什么樣的人?

    3.8.1

    核心價值觀的本質及思考維度

    3.8.2

    優秀核心價值觀案例展示

    3.8.3

    核心價值觀的制定要點

    3.8.4 實戰演練:核心價值觀研討


    第四講 二戰“勢”:凡戰者,以正合,以奇勝

    4


    4.1

    競爭戰略與藍海戰略:正亦勝,奇亦勝

    4.2 “正勝”思維與競爭戰略

    4.2.1

    “正勝”思維:五事七計,廟算先勝

    4.2.2

    戰略分析:道、天、地、將、法

    4.2.3

    戰略規劃:羅蘭貝格模型

    4.2.4

    三種基本的競爭戰略:低成本、差異化、聚焦

    4.2.5

    競爭戰略與市場營銷戰略的匹配

    4.2.6

    企業家意識之二:競爭意識

    4.2.7 實戰演練:目前存在什么問題?你將采取哪種競爭戰略?

    4.3 “奇勝”思維與藍海戰略

    4.3.1

    “奇勝”思維:攻其無備,出其不意

    4.3.2

    藍海戰略 VS 紅海戰略

    4.3.3

    價值創新:藍海戰略的基石

    4.3.4

    藍海戰略的制定工具:戰略布局圖和四步動作

    4.3.5

    制定藍海戰略的六項原則

    4.3.6

    創新之始:重建市場邊界的六大途徑

    4.3.7

    企業家意識之三:創新意識

    4.3.8 實戰演練:從盡可能多的視角創新你的藍海戰略

    4.4

    奇正相生的十六字訣


    第五講 三謀“法”:知勝、速勝、全勝

    5


    5.1 “知勝”思維與客戶洞察

    5.1.1

    “知勝”思維:知己知彼,知天知地

    5.1.2

    知天:宏觀環境分析(PEST)

    5.1.3

    知地:行業環境分析(五力模型)

    5.1.4

    知彼:客戶洞察

    5.1.5

    知己:價值鏈分析

    5.1.6

    SWOT-F綜合分析:趨利避害,揚長避短,鎖定焦點

    5.1.7

    企業家意識之四:客戶意識

    5.1.8 實戰演練:目前客戶的核心痛點是什么?說出你的解決方案

    5.2 “速勝”思維與精益創業

    5.2.1

    “速勝”思維:兵聞拙速,因糧于敵

    5.2.2

    facebook成長史

    5.2.3

    精益創業的核心:MVP

    5.2.4

    兩大假設驗證:價值假設+增長假設

    5.2.5

    從0到1 VS 精益創業

    5.2.6

    企業家意識之五:成本意識

    5.2.7 實戰演練:思考當下哪些工作可以馬上運用“速勝”思維解決?

    5.3 “全勝”思維與統合綜效

    5.3.1

    “全勝”思維:上兵伐謀,全爭天下

    5.3.2

    寓言;兩頭驢的故事

    5.3.3

    統合綜效:尋求第三方變通方案

    5.3.4

    企業家意識之六:全局意識

    5.3.5 實戰演練:開啟統合綜效之路


    第六講 四軍“術”:形勝、勢勝、致勝、爭勝

    6


    6.1 “形勝”思維與競爭優勢

    6.1.1

    “形勝”思維:先勝后戰,以鎰稱銖

    6.1.2

    集中兵力:最重要而又最簡單的戰略準則

    6.1.3

    競爭優勢的兩大來源:低成本、差異化

    6.1.4

    低成本戰略下的價值鏈策略示例

    6.1.5

    差異化戰略下的價值鏈策略示例

    6.1.6

    企業家意識之七:聚焦意識

    6.1.7 實戰演練:你的企業應該如何進行多維聚焦?

    6.2 “勢勝”思維與商業模式

    6.2.1

    “勢勝”思維:因利制權,擇人任勢

    6.2.2

    什么是商業模式(尤伯羅斯、施樂、蘋果)

    6.2.3

    商業模式 VS 價值鏈

    6.2.4

    商業模式 VS 戰略

    6.2.5

    商業模式畫布:一種敏捷的商業模式創新與設計的方法

    6.2.6

    企業家意識之八:造勢意識

    6.2.7 實戰演練:畫出你現在的商業模式,并思考改進方向

    6.3 “致勝”思維與戰略控制點

    6.3.1

    “致勝”思維:避實擊虛,因敵制勝

    6.3.2

    旋轉椅背:公司重心的回歸

    6.3.3

    發現利潤區:22種盈利模式總覽

    6.3.4

    設置戰略控制點:致人而不致于人

    6.3.5

    企業家意識之九:主動意識

    6.3.6 實戰演練:如何創造并保護你的利潤區?

    6.4 “爭勝”思維與顛覆式創新

    6.4.1

    “爭勝”思維:以迂為直,懸權而動

    6.4.2

    破壞性技術的變革

    6.4.3

    大企業失敗的根源

    6.4.4

    顛覆式創新的過程

    6.4.5

    企業家意識之十:危機意識

    6.4.6 實戰演練:尋找你的下一匹黑馬


    第七講 五將“器”:將軍之事,靜以幽,正以治

    7


    7.1 “五德”與領導力素質模型

    7.1.1

    “智”德與系統思考

    7.1.2

    “信”德與共啟愿景

    7.1.3

    “仁”德與敬天愛人

    7.1.4

    “勇”德與挑戰現狀

    7.1.5

    “嚴”德與以身作則

    7.1.6 測評分享:五德領導力特質自評

    7.2  “將任”與管理者角色歸位

    7.2.1

    “五危六過”與將之至任

    7.2.2  管理者常見的四大角色錯位:土皇帝/民意代表/自然人/傳聲筒

    7.2.3  上中下三層的定位分析

    7.2.4  管理者的十大角色認知

    7.2.5

    實戰演練:自我歸位及改進計劃分享

    7.3 “九變”與情境領導藝術

    7.3.1

    “九變”:通于九變,雜于利害

    7.3.2  情境領導:領導的權變藝術

    7.3.3  要旨一:診斷之道(人財、人材、人才、人柴)

    7.3.4  要旨二:統御之道(授權、參與、推銷、告知)

    7.3.5  要旨三:激勵之道(口袋+腦袋)

    7.3.6  要旨四:授權之道(五步授權法)

    7.3.7

    實戰演練:診斷你的下屬類型并重新思考管理方式

    7.4 “治軍”與有效管理原則

    7.4.1

    文武兼施:令之以文,齊之以武

    7.4.2

    文化與制度的融合

    7.4.3

    恩威并重;胡蘿卜加大棒

    7.4.4

    高效激勵法的基本原理

    7.4.5 實戰演練:思考企業中的核心管理問題及根源

    7.5 “御下”與高效能執行之道

    7.5.1

    使如率然 VS 驅動力3.0

    7.5.2

    使如率然:攜手若使一人,不得已也

    7.5.3

    驅動力3.0的三種內在因子:自主、專精、目的

    7.5.4  若驅群羊 VS 自組織管理    

    7.5.5  若驅群羊:犯之以利,勿告以害

    7.5.6  自組織管理:阿米巴經營的精髓

    7.5.7 實戰演練:您認為您的企業更適合哪種管理方式?


    第八講 系統總結 要點回顧

    8


    8.1

    三觀一論

    8.1.1

    戰爭觀:自保、全勝、修功

    8.1.2

    勝利觀:重戰、慎戰、備戰

    8.1.3

    人性觀:本惡、有善、可變、御變

    8.1.4

    方法論:先知、先算、先勝、速戰、詭道、權變

    8.2

    十勝略

    8.2.1

    一勝“道”:道勝

    8.2.2

    二戰“勢”:正勝、奇勝

    8.2.3

    三謀“法”:知勝、速勝、全勝

    8.2.4

    四軍“術”:形勝、勢勝、致勝、爭勝

    8.2.5

    “十勝”戰略思維與十大戰略意識

    8.3

    五將法

    8.3.1

    五德:智、信、仁、勇、嚴

    8.3.2

    將任:五危六過,保民利主

    8.3.3

    九變:雜于利害,通于九變

    8.3.4

    治軍:文武兼施,恩威并重

    8.3.5

    御下:使如率然,若驅群羊

    8.4 總結測試:戰略智慧金字塔


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