崗位分析、評(píng)價(jià)與定崗定編

課程對(duì)象  企業(yè)高層管理者、各部門負(fù)責(zé)人及人力資源管理者。

崗位分析、評(píng)價(jià)與定崗定編課程特色與背景

   課程目標(biāo)：

   本課程通過對(duì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位說明書的編寫、定崗定編、崗位評(píng)價(jià)、定崗定編的知識(shí)，通過運(yùn)用大量成功企業(yè)的案例和實(shí)用工具，對(duì)定崗定編難點(diǎn)做深入淺出的講解。

   課程特色：

   本課程主講老師具備十六年的寶貴咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，咨詢過程中成功為服務(wù)企業(yè)進(jìn)行過大量的組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位分析與評(píng)價(jià)及定崗定編操作，案例真實(shí)可鑒。

課程大綱:

一、企業(yè)發(fā)展與人力資源

1、人力資源管理的困惑

? 企業(yè)生存環(huán)境的變化

? 人才市場的兩難

? 如何吸引力優(yōu)秀人才

2、如何提高人力資源效率

3、企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃

? 年度經(jīng)營規(guī)劃的基本概念

? 宏觀環(huán)境分析

? 內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境分析

? 經(jīng)營規(guī)劃模塊內(nèi)容

? 操作性年度經(jīng)營規(guī)劃步驟

4、基于企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃的人力資源規(guī)劃

5、人力資源管理框架

6、崗位分析與定崗定編

? 崗位分析在人力資源管理過程中的作用

? 崗位說明書的用途

? 什么是定崗

? 什么是定編

? 定崗定編的重要性

7、定崗定編需考慮的問題

? 宏觀與微觀

? 歷史、現(xiàn)狀與未來

? 成本、效率與收益

? 企業(yè)內(nèi)部與外部

二、組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和定崗分析

1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

? 組織結(jié)構(gòu)的基本概念

? 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的時(shí)機(jī)

? 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需解決的問題

2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的七原則

? 任務(wù)目標(biāo)原則

? 精干高效原則

? 專業(yè)分工與合作原則

? 指揮統(tǒng)一原則

? 責(zé)權(quán)利統(tǒng)一原則

? 集權(quán)與分權(quán)原則

? 執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則

3、組織結(jié)構(gòu)的類型

? 直線職能型結(jié)構(gòu)

? 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

? 矩陣式結(jié)構(gòu)

? 橫向型結(jié)構(gòu)

? 網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

? 委員會(huì)結(jié)構(gòu)

3、管理層次和管理幅度

? 設(shè)定管理跨距的要素

? 課堂探討：貴公司管理的層次和幅度是否合理？

? 組織結(jié)構(gòu)的類型

? 課堂探討：如何避免部門間的本位主義？

4、從組織架構(gòu)、工作流程要求延伸到崗位

5、定崗分析的方法

? 組織管控分析

? 流程梳理分析

? 職能對(duì)比法

? 標(biāo)桿企業(yè)對(duì)比分析法

? PDCA法

6、課堂案例：某企業(yè)定崗分析案例

三、崗位分析與評(píng)價(jià)

1、崗位分析的作用

2、崗位分析的原則

? 分析而不是羅列

? 針對(duì)工作而不是個(gè)人

? 以當(dāng)前的工作為依據(jù)

? 事實(shí)而不是判斷

3、崗位分析的方法

? 訪談法

? 問卷調(diào)查法

? 觀察法

? 工作日記法

4、崗位說明書編寫

? 崗位說明書制作的準(zhǔn)備

? 崗位說明書制作的流程

? 崗位說明書編寫的方法

5、崗位說明書之崗位描述部分的內(nèi)容

? 崗位綜述

? 工作職責(zé)與任務(wù)

? 工作關(guān)系

? 績效標(biāo)準(zhǔn)

? 崗位權(quán)限

? 工作條件

6、崗位說明書之任職條件內(nèi)容

? 受教育程度

? 接受過的培訓(xùn)

? 知識(shí)與技能

? 工作經(jīng)驗(yàn)

? 特殊要求

7、課堂演練：某崗位的崗位說明書制作

8、崗位評(píng)價(jià)方法

? 評(píng)分法

? 因素比較法

? 排序法

? 分類套級(jí)法

四、定編分析方法與操作

1、定編的原則

? 以經(jīng)營規(guī)劃為中心

? 各類人才比例協(xié)調(diào)

? 人才成本合理

? 考慮人才儲(chǔ)備

2、定編分析的方法

? 工作效率法

? 工作對(duì)象法

? 工作排班法

? 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法

? 外部標(biāo)桿對(duì)比法

? 內(nèi)部標(biāo)桿對(duì)比法

? 設(shè)備定編法

3、課堂案例：某企業(yè)定編操作案例介紹

 

 Normal

 0

 

 

 

 7.8 磅

 0

 2

 

 false

 false

 false

 

 EN-US

 ZH-CN

 X-NONE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

/* Style Definitions */

table.MsoNormalTable

{mso-style-name:普通表格;

mso-tstyle-rowband-size:0;

mso-tstyle-colband-size:0;

mso-style-noshow:yes;

mso-style-priority:99;

mso-style-parent:"";

mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

mso-para-margin:0cm;

mso-para-margin-bottom:.0001pt;

mso-pagination:widow-orphan;

font-size:10.5pt;

mso-bidi-font-size:11.0pt;

font-family:"Calibri",sans-serif;

mso-ascii-font-family:Calibri;

mso-ascii-theme-font:minor-latin;

mso-hansi-font-family:Calibri;

mso-hansi-theme-font:minor-latin;

mso-font-kerning:1.0pt;}