為了貫徹落實國家“大眾創業、萬眾創新”文件精神，有效緩解就業結構性矛盾，圍繞經濟發展新常態對技能人才的需求，不斷提高人力資源從業者的職業素質和技能水平，增強其管理能力和創新能力。由人力資源和社會保障部勞動科學研究所（人力資源和社會保障部勞動科學研究所,是國內勞動領域研究的權威機構，按照部里工作職能要求，承擔著研究職業發展、職業標準、職業能力開發及技術推廣等工作任務）、陜西省企業人力資源管理師協會、陜西域智教育科技有限公司共同立項開發了《人力資源經理》專業能力項目。
6月15日，該項目由陜西省企業人力資源管理師協會組織，人社部勞動科學研究所領導徐艷女士主導、國家職業資格企業人力資源管理師一級、二級、三級教材的主編安鴻章老師牽頭，來自全國相關研究機構、院校及行業內實踐經驗豐富的30余位專家受邀參加會議。
會議上人社部勞科所領導徐艷女士的致辭肯定了人力資源是關系到國家社稷、經濟社會發展的第一資源，在國民經濟建設各個領域中發揮著重要作用。隨著我國經濟下行壓力持續加大和產業升級、經濟結構的深度調整，對人力資源開發和管理工作帶來了挑戰，也提出了新的需求。人社部勞科所、陜西省企業人力資源管理師協會和域智教育聯合開發的《人力資源經理》項目順應時代發展要求，旨在加快人力資源經營向人力資本轉變的過程，為國家為社會為企業培養出更多人力資源人才，并且代表人社部勞科所向安鴻章老師、陜西省人力資源管理師協會會長王域希女士、域智教育創始人戴智江先生等參會專家頒發了《人力資源經理》專業能力專家委員會專家聘書。西安文通人力資源研究院執行院長尹劍卿向參會專家介紹了《人力資源經理》大綱，域智教育袁少波老師向參會的各位專家闡述教材編寫的初衷及詳細內容。安鴻章老師在點評教材的過程中給予了《人力資源經理》項目高度評價，指出現階段經濟發展給HR經理人才帶來前所未有的挑戰，過去的HR經理人往往集中注意力在傳統六大模塊的專業技術理論上，缺乏從組織戰略發展的高度和全局視角出發考慮人力資源經理的實際工作，而《人力資源經理》教材的出現恰恰彌補了這個缺陷。
域智教育作為全國最專業的管理培訓機構之一，更作為全國最大的人力資源教育機構之一，以豐富的管理實踐經驗和管理理論、工具夯實了管理咨詢與企業內訓的基礎，以獨特的互聯網思維和視角搭建全新的智能化管理提升平臺的優勢，獲得了國家人社部勞科所全國唯一《人力資源經理》能力提升和推廣機構的授權，使此項目成為人力資源管理能力提升的標桿之作。
經濟要發展，人才得先行。在全國人口紅利向人力資本紅利轉變的特殊時期，舉辦此次專家會旨在創新中謀求發展，在探討中達成共識，在研究中凝聚精華，充分發揮專家智庫作用，提升理論應用水平。
知識經濟時代的到來呼喚懂戰略、懂業務，能在實際工作中用人力資源工作完美支撐企業戰略目標落地的人力資源經理。人力資源經理只有走到企業高層領導關心的地方，走到組織生產經營一線，走到直線經理身邊，理解生產經營和業務需求，才能更好地把握管理要點，服務好內、外部客戶。
《人力資源經理》專業能力培訓項目將會顛覆以往傳統的人力資源培訓，培養出戰略型、跨界型、實用型的人力資源經理，除了掌握堅實的理論知識，擁有過硬的專業能力，還能夠滿足組織發展對人力資源工作的需求，從而實現組織管理水平提升，謀求組織與個人的共同發展！
人力資源是經濟社會發展的第一資源，人才問題是關系到黨和國家事業發展的關鍵問題。總書記最近作出重要指示強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才，綜合國力競爭說到底是人才競爭。
“人力資源經理”專業能力項目的啟動，不僅提升人力資源經理專業能力，加強建設人力資源經理職業信用、人力資源經理誠信體系建設。而且有效增強全國人才縱向、橫向交流，支撐“一路一帶”戰略發展，為國民經濟各個領域的建設構建具有全球競爭力的人才制度體系，建設一支綜合素質優良、專業能力過硬的人力資源管理高端人才隊伍。
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