自從多年前成立就駿業宏發、蒸蒸日上的公司，今年的盈余竟大幅滑落。
這絕不能怪員工，因為大家為公司拼命的情況，絲毫不比往年差，甚至可以說，由于人
人意識到
經濟的不景氣，干得比以前更賣力。
這也就愈發加重了董事長心頭的負擔，因為馬上要過年，照往例，年終獎金最少加發兩
個月，多的時候，甚至再加倍。
今年可慘了，算來算去，頂多只能給一個月的獎金。
“讓多年來已被慣壞了的員工知道，士氣真不知要怎樣滑落!”
董事長憂心地對總經理說：“許多員工都以為最少加兩個月，恐怕飛機票、新家具都訂
好了，只等拿獎金就出去度假或付帳單呢!”
總經理也愁眉苦臉了：
“好像給孩子糖吃，每次都抓一大把，現在突然改成兩顆，小孩一定會吵。”
“對了!”董事長突然觸動靈機：“你倒使我想起小時候到店里買糖，總喜歡找同一個店
員，因為別的店員都先抓一大把，拿去稱，再一顆顆往回扣。那個比較可愛的店員，則每次
都抓不足重量，然后一顆顆往上加。說實在話，最后拿到的糖沒什么差異。但我就是喜歡后
者。”
沒過兩天，公司突然傳來小道消息——
“由于營業不佳，年底要裁員。”
頓時人心惶惶了。每個人都在猜，會不會是自己。最基層的員工想：“一定由下面殺起
。”上面的主管則想：“我的薪水最高，只怕從我開刀!”
但是，跟著總經理就做了宣布：
“公司雖然艱苦，但大家同一條船，再怎么危險，也不愿犧牲共患難的同事，只是年終
獎金，絕不可能發了。”
聽說不裁員，人人都放下心上的一塊大石頭，那不致卷鋪蓋的竊喜，早壓過了沒有年終
獎金的失落。
眼看除夕將至，人人都做了過個窮年的打算，彼此約好拜年不送禮，以共度艱難。
突然，董事長召集各單位主管緊急會議。
看主管們匆匆上樓，員工們面面相覷，心里都有點七上八下：“難道又變了卦?”
是變了卦!
沒幾分鐘，主管紛紛沖進自己的單位，興奮地高喊著：
“有了!有了!還是有年終獎金，整整一個月，馬上發下來，讓大家過個好年!”
整個公司大樓，爆發出一片歡呼，連坐在頂樓的董事長，都感覺到了地板的震動……
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
