我們常常說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，在職場中每一個人都想要成為那個“將軍”，但最終能夠真正成為將軍的人，往往是寥寥無幾。

怎樣的領導才算是一個好的領導呢？

法則一：蓋子法則

蓋子法則是對領導能力衡量，領導能力強的人，團隊做事的成效就會很高，這樣蓋子就會很高，他領導下的團隊才能發揮出潛在的能力。

一個人擁有多強的能力，就意味著他有什么樣的才能，作為企業的領導人，只有領導力過強，才能更好地領導團隊，帶領團隊做出更好的業績，也才能讓團隊中的每一個人信服。

領導能力決定了一個人的辦事水平，無論是在哪個行業，一個有領導力的人作為領導，絕對會在組織能力和統籌能力上有過大的影響，而這對于企業的發展和效應是正向的影響。

蓋子法則就是一個人能力的上限，他的能力多高，也就是蓋子多高，決定著他鍋內的東西的容量，也就是決定著企業的效益。

個人和團體的成效與領導力的強弱成正比；

很多人在職場上，想要成為“將軍”，卻因為能力不足而落選，這正是證明了有能力的人作為領導的重要性。

法則二：影響力法則

影響力法則指的是一個人的影響力對他領導力的影響。

員工為什么會聽從你的命令和指揮，為什么會信服你的為人和品德，就是你這個人的影響力寫照，為什么企業中那么多人，員工卻只對這個領導信任信服，這正好說明了一個人的影響力是他領導力的關鍵所在。

要成為一個領導，就需要為其他人帶好頭，做好表率，這樣就會有人愿意跟隨在你的身后，“聽從”的你話，為你出謀劃策。

在企業中，來自不同地方的人總是有著不同的習性，但是只要有一個有影響力的人來引導他們，他們就可以心往一處想，勁往一處使。

企業在這樣一群人的共同努力下，也一定會朝著更好的方向發展。

法則三：過程法則

過程法則指的是，成為領導需要一個過程，遵守這個過程中的各種磨礪，才有可能成為一個好的領導，這不是一蹴而就的。

一個人成為領導不是一日就可以達到，一個領導擁有領導力也不是一日就能做到，這些都是需要一個過程的，在這個過程中，不斷努力提升自我，不斷改變自己，不斷嚴格要求，最終達到期望的程度，這就是形成領導力的關鍵所在。

一個人有再大的潛力也需要一點點挖掘，不能一次性就成，領導力也是不例外的。

在還沒有成為領導之前就好好去練就自己的領導力，在成為領導之后才能發揮出作用，也才能真正地領導員工為企業一起努力奮斗。

法則四：導航法則

導航法則指的是，領導為企業這個航班制定航線，決定著去向。

在企業中，可能任何人都可以提出意見或者建議，甚至是不同的、冷門的，但是領導才是引導大家，給大家指出方向，引導航班的人。

領導會比普通員工看的遠。看得多，看的廣，他們會用自己寬廣的視野去看企業未來的發展，去制定符合企業發展的戰略規劃。

一個計劃一個策略是否是對企業有利的，這是一個領導該有也必須有的能力，他的導航能力只能到達安全勝利的彼岸。

法則五：哈頓法則

哈頓法則指的是真正的領袖一開口，人們就洗耳恭聽。

也就是作為領導或者企業的老板，你得有開口即命令的威望，這是貫穿始終的，而不是在一個項目開始的時候起作用，但是卻在結束的時候不起作用了。

一個真正有領導力的管理層，一定會有“被聽”的能力，員工的傾聽是對他最大的認可，也是推動企業發展的最關鍵一步。

這不是他們有多嚴厲，而是他們容易被人尊重。

任何一家企業都需要領導，任何一個領導都需要有能力統籌下屬，所以，在你還沒有成為領導之前養成，或者在你已經成為領導之后要求，這些都必須是你自己要做到的，無論你的企業規模如何，你都必須有領導力，這才是決定一個企業走向的核心。