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在職場中生存，每一個人都想要成為優秀的人，無論是老板、管理層，還是員工，我們每個人都需要掌握職場生存法則，從而維持該有的平衡。

接下來3個故事告訴你職場生存法則：

法則一：溝通

獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，到了最后，兩敗俱傷。

獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣。”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！”

相互溝通，是職場中最重要的交流手段，溝通不僅僅是節省不必要的浪費，提升工作效率，更是拉近與同事和老板之間的距離。

無論是遇到需要配合的工作，還是有一些建議意見，都需要多多溝通，在溝通中才能找到最好的解決辦法，更是可以在同事之間形成一種默契和友好的局面。

溝通可以讓彼此之間更清楚地懂得彼此的意思，在執行任務的過程中不至于浪費時間浪費精力看，提高工作效率的同時，提升了企業效益。

法則二：冷靜

兩只烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越兇，越吵越激動，最后一只烏鴉隨手撿起一樣東西向另一只烏鴉打去。

那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發現，自己打出去的東西原來是自己一只尚未孵化好的蛋。

在職場中，可能會遇到些許讓自己不如意，不順心的事情，但是不管事情是怎樣的，在遇到事情之后，首先要冷靜，只要冷靜就可以對事情的原委進行分析，從而找到合適的解決辦法，而不是一時沖動釀成大錯。

在企業中，團隊之間是需要相互配合的，在配合中難免會出現一些矛盾或者問題，這就需要我們冷靜讀取解決，而不是用沖動讓事情變得更糟糕。

每一個人都是企業的一份子，你的一言一行，一舉一動時刻影響著企業，嚴重點可能會影響到企業的效益問題。

法則三：換位

小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。

過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它。于是小狗準備了一桌上好的排骨，結果小羊一口也吃不下去。

站在自己的角度去看別人的世界，這樣才是最錯誤的。

我們常常說：已之所欲，也勿施于人。

在生活中如此，在工作中亦如此，我們跟同事、領導甚至客戶之間都會產生交集，那么在這些交集中間處理事情的時候，一定要學會換位思考。

想象一下，作為領導的你如果是那個員工，你被這樣對待會有什么感受，想象一下，作為員工的你如果是那個領導，你看到員工這樣對待工作你是什么感受。

我們每個人都無法做到真正的感同身受，但是在處理事情的時候也要學會換位思考，因為沒有人能理解對方，但我們也要用心去看對方的世界。

這樣，在日常配合中，工作交集中，領導才可能更貼心，員工才可能更努力，凡事不要把自己的想法強加給別人，別人不是你，不會輕易接受你的想法。

懂得換位思考的領導和員工，一定可以更好地為公司的發展出力。

別讓自己的想法毀了本來會更好的人，是員工，或是領導。

在職場中生存，我們每個人都是普通人，公司里的人可能來自不同的城市，擁有不同的性格愛好，每個人都要好好配合，才能更好地位公司效力。

遵從溝通、冷靜、換位這3個法則，相信你一定會在職場中變得更好 ！