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客戶：東莞九豐集團 地點：廣東省 - 東莞 時間：2013/3/17 0:00:00 2013年3月17-18日，由深圳新優勢企業文化咨詢機構組織的九豐集團“知行合一成功在我”高管特訓營在東莞九豐集團總部內舉行，九豐集團高管團隊及新優勢項目組共五十余人參加了本次特訓營。 本次特訓營是九豐集團企業文化落地服務項目——“合動力工程”的第一步。3月17日的特訓營上，首先由新優勢項目總監蔡占明對“合文化”理念和“合動力工程”進行了深入闡釋，讓九豐高管團隊對“合文化”的內涵與落地策略有了更加清晰、系統的認知。在此基礎上，高管團隊依據《九豐集團領導者行為準則》，對自身行為進行了自檢，針對不足之處還專門制定了團隊和個人的行為改進計劃，從而使“合文化”在領導團隊行為上的落地變得真實可見。 次日，九豐集團總部和各板塊公司以采取分組形式，對《九豐集團企業文化落地規劃》進行了重點研討，初步制定出集團總部和各板塊公司的企業文化理念落地計劃，使“合文化”在經營管理各具體環節上的落地進度可以預期。在幾位新優勢教練的引導下，運用“六頂思考帽子”等專業工具，每個團隊成員各抒己見，暢所欲言，結合自身的問題進行了深刻的反思，并提出了切實可行的目標和策略，并統一團隊意見選出了責任人和監督人，給計劃實施提供了有效的保障。 我們希望能夠以本次高管特訓營為起點，全面推進“合文化”在九豐集團運營管理和企業各級員工思想行為層面的落地，讓企業文化成為九豐集團事業發展的持續動力和不絕源泉。 為了更好地達到體驗式學習的目的，新優勢項目組根據每一環節內容量身定制了相關團隊活動，如“合一團”、“棉花糖挑戰”“讓雞蛋飛”、“合坐起立”等，使全體營員通過自身行動理解理念內涵，更深刻體會到合文化的具體意義，在每一團隊活動后的分享環節中，營員們也在道出了在活動中的反思和觸動，結合實際工作和企業文化進行思考，給予了團隊對落地規劃和有效執行的啟示。 在結營儀式上，九豐企業文化落地執行官胡恩鋒對本次特訓營活動給予了高度評價，他引導團隊對“合”文化的落地執行進行承諾，保證說到做到，勢要將“合”文化理念確立與堅守到底。