一、與領(lǐng)導保持適當?shù)木嚯x

    不想天真的想著走“群眾路線”而遠離中高層管理，和同事打成一片。有人以為只要認真做事，就能在公司立足。可是領(lǐng)導可能會覺得你“表現(xiàn)平平”而炒你魷魚。也不可頻頻在領(lǐng)導眼前晃悠：開會搶坐他旁邊，隔三岔五主動匯報工作……這時會受到同事們的鄙視，給領(lǐng)導的感覺也是太愛出風頭……所以離得太遠，會被忽略;離得太近，會被傷著。要保持恰當?shù)囊粋€度，讓自己再公司立穩(wěn)腳跟。

    二、與同事保持適當?shù)木嚯x

    不要和自己最親密的同事議論對公司或者某人的不滿。職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的“密友”。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰(zhàn)友;當你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務(wù)必管好自己的嘴。

    三、與客戶保持適當?shù)木嚯x

    沒有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為“朋友”的必要條件之一。工作中的客戶，即使私下相處再好，也是因為利益走到一起的，而且這種利益時常會發(fā)生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離，務(wù)必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權(quán)利的前提條件。

    在求職職場中要時刻警惕自己的角色，遵守職場中的游戲規(guī)則。而且在面對公司利益時，要站在大局的角度去考慮問題，必要時學會適當?shù)娜棠秃桶荨Ｅc領(lǐng)導、同事和客戶都要保持適當距離，不搞小團體，同時要學會尊重別人。