人們對職業化與職業化素質常見的誤區有：

1.       穿西裝、打領帶，衣冠楚楚，就是職業化

 很多人認為穿西裝、打領帶就是職業化或者說是職業化素質高的表現，其實這是很膚淺的認識。商務禮儀是職場人士的必修課，作為職業人士工作場合穿正裝是很必要的，但這并非是職業化的體現。有些穿西裝的人也可能嚴重缺乏職業化素質。

 2.       說到職業化素質低，經常有人引用的例子就是，某清潔工經常想著老板比他多賺多少錢，保姆經常想當女主人。

 清潔工想老板的事情，保姆想做女主人，其實，他們并無可厚非。拿破侖有一句名言：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。清潔工想老板的事以及保姆想做女主人，他們的想法是完全可取的，這說明他們有奮斗的方向。任何人總不能杜絕他們有這些想法吧？但是，如果他們采取非正當的方式去實現自己的想法，那么就不是職業化了！

3.       職業化素質培訓是新員工的事情，與老員工毫無關系……

說起職業化，很多人幾乎都認為那是對新員工而言，好像對老員工，就沒有任何關系了！其實，很多老員工照樣欠缺職業化素質！

作為老員工，你已經變成“植物人”了么？

你是否很厭倦工作？你是否沒有工作快樂感？

為什么你總是得不到提升？

為什么你做事，老板總不滿意？

為什么工作很多年，你卻總是找不到前進的方向？

為什么你對工作總是沒有成就感，沒有事業感？

為什么總是陷入人際關系的危機中？

為什么你頻繁跳槽，可總是找不到感覺？

如此等等的問題，無一不折射出很多老員工依然缺少職業化素質。所以，職業化不僅是對新員工的事情，對老員工來說，同樣重要！

4.       職業化素質與老板沒有絲毫關系……

大大小小的企業老板都有這樣的困惑：班子不好帶，員工不好管，聽話的不能干，能干的不聽話！

很多公司都有這樣的情況：老板工作辛苦，成天忙著跑業務，員工則坐在環境舒適的辦公室里，把公司當網吧……

為什么有本事的人不可靠、可靠的人沒本事？

如何長期實現每年30%以上速度的財富增長目標？

為什么自己大量的時間被用于“救火”？

為什么員工眾多，可總是缺少左膀右臂？

為什么很多事情老板必須事必躬親？為什么總是找不著合適的人來分擔責任？……

 我們的老板總是很迷茫，我們的老板總是很辛苦，這是為什么？其實，這都是因為我們的老板們不懂得什么是職業化，因此也就不懂得應該怎樣培養下屬，最終也就不可能帶出一支職業化的隊伍！

 要想提高企業的職業化水平，要想真正實現企業的職業化管理，老板也必須實現職業化，至少也必須懂得什么是職業化！