一、勞動法概述

自然人要成為勞動者，必須具備主體資格，即必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。依《勞動法》規定，凡年滿16周歲、有勞動能力的公民具有勞動權利能力和勞動行為能力;法律禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，但文藝、體育、特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上勞動行政部門批準;

二、勞動合同

(一)勞動合同主體

1、中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

2、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者 ，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

(二)書面勞動合同的訂立

1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

雙方的先合同義務：

(1)用人單位招用勞動者時，A應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;B用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

(2)用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

雙方的后合同義務：

A用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，B并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。C用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。D用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者也要遵守。

2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 .

3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(三)勞動合同的分類和必要條款

1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同(例如建筑業合同)。

(1)協商訂立：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

(2)法定強制：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 ：①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(雙十);③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形(單位享有法定解除權的情形，勞動者有過錯;以及非工傷和不勝任工作兩種情形)，續訂勞動合同的。

(3)還有一種推定 簽訂：超過一年不簽書面合同，視為簽訂了無固定期限合同。

法律責任中規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、勞動合同應當具備以下條款：

法定條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作內容和工作地點;

(5)工作時間和休息休假;

(6)勞動報酬;

(7)社會保險;

(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項