管理是化繁為簡，將復雜的事情簡單化，絕不是越搞越復雜。現實中，大部分中小企業都在趕時髦，但由于基礎管理缺乏，最后得不償失，搞成了“四不像”。中小企業基礎管理，要做好以下三項工作：
1、制度建設
    制度是指導企業成員的行為說明書，告訴員工什么可為，什么不可為，但很多管理者對制度的認識是狹義的，認為有了考勤制度、獎懲制度、考核制度、薪酬制度、財務制度才是企業的制度。制度包括公司章程、企業愿景使命、員工行為規范（獎懲制度、考勤制度等）、組織架構、崗位設置、各種標準（崗位工作標準、質量標準、崗位評價標準等）、管理流程、技術流程、操作規范、表單等，制度不會因為人員更替而改變。制度必須由企業掌門人帶頭執行。
2、流程建設【關注公眾微信號“班組建設及現場管理培訓師吳齊超”】
    市場上稱王的企業都是流程稱王的企業，華為、聯想、星巴克、沃爾瑪都是流程稱王的企業。只要企業存在就有流程，流程是高速路上的路標，但90%以上的企業卻沒有流程管理，讓流程成了脫韁的野馬，讓員工被動的等待，降低了效率，吞噬了企業的利潤。
3、文化建設
    只要企業存在就有文化，但很多企業的文化是老板文化，有的企業還有部門文化，老板文化盛行的企業大多是強權管理，部門文化盛行的企業山頭眾多，各自為政。老板文化在文化建設中會起主導作用，但如果不能被80%以上企業成員認同，也不能稱之為企業文化，只能是“偽文化”。
      

有什么樣的企業文化，就有什么樣的制度與流程，制度與流程是企業文化落地的工具。在戰略方向正確的前提下，中小企業基礎管理就是建立一個好的制度、一套簡潔的流程、一個積極健康的企業文化就可以了。基礎管理做好了，才能走得更遠，飛得更高！

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