有三只老鼠一塊去偷油喝，可是油缸非常深，油在缸底，他們只能聞到油的香味，根本就喝不到油，愈聞愈垂涎。喝不到油的痛苦令他們十分焦急，但焦急又解決不了問題，所以他們就靜下心來集思廣益，終于想到了一個很棒的辦法，就是一只老鼠咬著另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，他們取得一致的共識：大家輪流喝油，有福同享，誰也不可以有自私獨享的想法。

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第一只老鼠最先吊下去喝油，他想：“油就只有這么一點點，大家輪流喝一點也不過癮，今天算我運氣好，不如自己痛快喝個飽。”夾在中間的第二只老鼠也在想：“下面的油沒多少，萬一讓第一只老鼠喝光了，那我豈不要喝西北風嗎？我干嘛這么辛苦的吊在中間讓第一只老鼠獨自享受一切呢！我看還是把他放了，干脆自己跳下去喝個淋漓痛快！”第三只老鼠也暗自嘀咕：“油是那么少，等他們兩個吃飽喝足，哪里還有我的份，倒不如趁這個時候把他們放了，自己跳到罐底飽喝一頓，一解嘴饞。”

于是第二只狠心的放了第一只的尾巴，第三只也迅速放了第二只的尾巴，他們爭先恐后地跳到缸里頭去了。等他們吃飽喝足才突然發(fā)現自己已經渾身濕透，加上腳滑缸深，他們再也逃不出這個美味的油缸。最后，三只老鼠都困死在這個油缸里。

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一個優(yōu)秀的團隊必須有一個共同的目標，每個成員對團隊內的其他成員的品行和能力都要確信無疑，并且能夠遵守承諾。

有的企業(yè)在招聘員工時為了吸引到優(yōu)秀的人才，打出“高薪誠聘”、“以人為本”的大旗，但事實上其管理現狀并非如此，甚至難以兌現其承諾的薪水，結果是“人才”來得快也去得快，企業(yè)在人才流失與人才招聘的惡性循環(huán)當中難以自拔；有的企業(yè)在執(zhí)行銷售人員獎勵政策上總是習慣或明或暗地克扣和剝奪員工的利益，落個人財兩空的下場，得不償失。對于企業(yè)員工而言，有的人眼光短淺，為了個人私利，不顧公司和集體的利益，利用公司的資源“炒單”或是收取回扣和賄賂，結果失去了企業(yè)的信任，輕者被企業(yè)“掃地出門”，重者則受到法律的制裁，無一幸免。畢竟天網恢恢，疏而不漏。

無數的事例已經證明，那些能夠為人所用的優(yōu)秀的職業(yè)經理人，除了本身具有出色的才華之外，更重要的是他們具有誠實、敬業(yè)的優(yōu)秀品格，這才是他們取得成功的根本原因。“若要人不知，除非己莫為”，任何以犧牲組織和他人利益來獲取個人利益的行為，最終必定為組織和他人所拋棄。

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吳老師2015年主要課程：

《現場管理》《安全生產》《全能班組長》《卓越執(zhí)行力》《員工職業(yè)素養(yǎng)》《高效績團隊建設》《目標、計劃與執(zhí)行》《中層管理者角色認知》