首頁
講師
講師視頻
講師課程
授課見證
培訓需求
行業資訊
登錄
|
免費注冊
田進會
培訓講師
http://www.transparencyisgood.com/528697
49
鮮花排名
0
鮮花數量
送鮮花
田進會
田進會簡介
田進會課程
田進會視頻
田進會授課見證
邀請我講課
田進會聯系方式
田進會:兼并重組是煤炭業發展的必由之路
執行力
2016-01-20
15441
煤炭業是我國重要的資源行業,關系著國民
經濟
的可持續發展;同時,煤礦安全也是黨和國家高度重視的大事。尤其是在近年以來多次發生礦難事故的背景下,“談煤色變”已成為人們的一種正常反應,尤其在煤炭大省山西更是如此。這是因為煤炭業一頭連著
經濟
,一頭關乎民生。在如此形勢下,山西朔州實施了兼并重組,探索出了一條“朔州途徑”。“朔州途徑”最大的特點是通過煤炭企業間兼并重組,實現可規模化發展,取得了良好效果。可見,煤炭業的兼并重組是煤炭業發展的必由之路。
首先,有助于提高煤炭行業的資源利用率。中小煤礦
生產
設施落后,對煤炭開采的效率低下,耗能高、污染大。資源回收率率低,而大型的煤礦企業通常都擁有先進的開采技術和優良的開采設備,開采效率高,
經濟
效益也好,這不僅可以減少對資源浪費。更重要的是,良好的
經濟
效益為進一步提高發展水平提供了充足的資金保障。也為環境治理積累了資金。正是如此,朔州提出的“挖
1
噸煤種
1
棵樹”的“以煤補林”、“以黑補綠”政策才能得到很好落實。沒有
經濟
作為基礎,再好、再強硬的政策都只能成為空話。
其次,便于政府監管。煤炭監管是改善煤炭行業安全形式的重要舉措,但由于小煤炭企業眾多,給政府監管帶來了很大的難度。有限的政府監管資源與眾多的小煤炭企業需要監管之間產生了很大的矛盾,所以監管是煤礦企業中最棘手的問題,很多礦難的發生根源就是監管不到位。主要是因為小煤礦的老板們追求的是謀取暴利,這些煤礦往往唯利是圖,管理混亂,設施落后,給礦難的發生埋下了隱患,造成礦難的機率大大增加。相比之下大型的煤礦企業往往有先進的管理經驗和規范的 管理制度,也更加有條件關注員工的安全與
健康
,可以大大減少和避免礦難發生的幾率,也為減輕政府了監管負擔。此外大企業也具有強大的資金優勢和很好的企業效益,他們更注重企業的長遠利益,不會以安全問題影響企業今后的長期發展。
最后,順應了煤炭企業集團化、大型化發展的趨勢。實現產業集中是煤炭工業發展的趨勢,也是提高企業競爭力的主要途徑,而實現產業集中就要走集團化發展之路。世界幾個主要產煤國的
市場
集中度都比較高。比如美國排名前
4
的煤炭企業占了總產量的
70%
左右,已經形成了幾家世界級的煤炭“巨無霸”。而我國煤炭企業的集中度還很低,煤炭巨頭數量有限,而實現兼并重組對解決我國煤炭企業集中度過低和無序競爭意義重大,也是適應世界煤炭業大型化、集團化發展的應對之策。
當然,兼并重組也有不好的一面,可能會損害中小投資者的利益,也可能會出現“拉郎賠”、“國退民進”、國有資產流失等現象,任何事物是一分為二的,關鍵看我們如何看待。一要要通過政策法規保護中小投資者利益,二要避免政府的過多干預,充分發揮
市場
在資源配置的基礎性作用。
總之,煤炭企業的兼并重組是國家加強監管,提高煤炭資源利用率的
戰略
舉措,也是煤炭業發展的必由之路。也是減少和避免礦難頻發的重要手段。要充分發揮國有大型煤炭企業的主導作用,也要引導大型民營煤炭企業積極參與,積極總結經驗教訓,在更多地區推廣,以推動煤炭行業
健康
、有序、科學發展。
上一篇
公務員素質提升中的五項修煉
上一篇
“拿來”與“輸出”
評論
你已輸入
0/300
字
發表評論
+
全部評論
(0)
0
/300
回復
取消
熱門領域講師
互聯網營銷
互聯網
新媒體運營
短視頻
電子商務
社群營銷
抖音快手
新零售
網絡推廣
領導力
管理技能
中高層管理
中層管理
團隊建設
團隊管理
高績效團隊
創新管理
溝通技巧
執行力
阿米巴
MTP
銷售技巧
品牌營銷
銷售
大客戶營銷
經銷商管理
銷講
門店管理
商務談判
經濟形勢
宏觀經濟
商業模式
私董會
轉型升級
股權激勵
納稅籌劃
非財管理
培訓師培訓
TTT
公眾演說
招聘面試
人力資源
非人管理
服裝行業
績效管理
商務禮儀
形象禮儀
職業素養
新員工培訓
班組長管理
生產管理
精益生產
采購管理
易經風水
供應鏈管理
國學
國學文化
國學管理
國學經典
易經
易經與管理
易經智慧
家居風水
國際貿易
鮮花榜
陳夢依
+6199朵
陳楊
+6107朵
王妍慧
+6098朵
李典
+6087朵
張羽明
+6087朵
夏卿
+6065朵
何偉
+6059朵
安城
+6054朵
馬思超
+6049朵
張強
+6019朵
免責聲明:
該信息由網站注冊會員自行提供,內容的真實性、準確性和合法性由發布會員負責,本站對此不承擔直接責任及連帶責任。
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡介
關于我們
聯系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數
證書查詢
網站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點新聞
推廣服務
分站招商
導航
講師風云榜2020
講師風云榜2019
講師風云榜2018
講師風云榜2017
講師風云榜2016
講師鮮花特權
講師網官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權所有
浙ICP備06026258號-1
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所
梁俊景
律師 李小平律師
主站蜘蛛池模板:
日韩免费一区二区三区在线
|
一区二区三区精品高清视频免费在线播放
|
亚洲AV永久无码精品一区二区国产
|
大香伊蕉日本一区二区
|
国产一区二区三区精品久久呦
|
久久国产三级无码一区二区
|
亚洲国产精品乱码一区二区
|
蜜桃传媒一区二区亚洲AV
|
精品乱码一区二区三区在线
|
精品国产一区二区三区久久
|
亚洲熟女乱色一区二区三区
|
一区二区三区内射美女毛片
|
麻豆AV一区二区三区久久
|
日本高清天码一区在线播放
|
亚洲日韩激情无码一区
|
亚洲一区二区三区在线观看网站
|
国产av一区最新精品
|
国产成人精品无人区一区
|
青青青国产精品一区二区
|
国产大秀视频一区二区三区
|
国产AV午夜精品一区二区入口
|
国产一区二区三区乱码在线观看
|
看电影来5566一区.二区
|
亚洲一区二区三区在线
|
日韩经典精品无码一区
|
青青青国产精品一区二区
|
一区二区三区91
|
午夜影院一区二区
|
中文字幕在线观看一区二区
|
欲色aV无码一区二区人妻
|
国产一区二区精品尤物
|
国产视频福利一区
|
亚洲影视一区二区
|
黑人大战亚洲人精品一区
|
中文字幕无线码一区二区
|
亚洲色无码一区二区三区
|
国产拳头交一区二区
|
亚洲宅男精品一区在线观看
|
亚洲一区二区三区无码中文字幕
|
国产精品亚洲综合一区在线观看
|
无码国产精品一区二区免费式影视
|