伍世宙,伍世宙講師,伍世宙聯(lián)系方式,伍世宙培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    職業(yè)規(guī)劃/面試指導(dǎo)/會(huì)銷招生
    50
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    伍世宙:《員工心態(tài)建設(shè):平衡心態(tài)》
    2016-01-20 16490
    對(duì)象
    1、基層員工; 2、基層管理人員; 3、中層管理人員; 4、高層管理人員
    目的
    1、幫助員工樹(shù)立積極、樂(lè)觀的工作心態(tài)。 2、減少日常工作中同事間的矛盾和摩擦。 3、形成一個(gè)和諧、融洽的工作氛圍。 4、提升團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力和
    內(nèi)容
    一、學(xué)習(xí)收益: 1、幫助員工樹(shù)立積極、樂(lè)觀的工作心態(tài)。 2、減少日常工作中同事間的矛盾和摩擦。 3、形成一個(gè)和諧、融洽的工作氛圍。 4、提升團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力和工作效率。 二、學(xué)習(xí)對(duì)象: 1、基層員工 2、基層管理人員 3、中層管理人員 4、高層管理人員 三、課程簡(jiǎn)介: “執(zhí)行”、“溝通”、“心態(tài)”,在企業(yè)管理中,哪個(gè)最重要? 剛開(kāi)始,很多企業(yè)家和管理者都認(rèn)為,“執(zhí)行力”最為重要,如果反映不迅速,就會(huì)錯(cuò)失很多商機(jī),有再好的方案,如果執(zhí)行不到位,就猶如一堆廢紙,毫無(wú)用處。后來(lái),企業(yè)做大了、員工增多了、關(guān)系復(fù)雜了、信息發(fā)達(dá)了,企業(yè)家和管理者又都同時(shí)發(fā)現(xiàn),“溝通”更為重要,如果溝通不順暢、信息傳遞不及時(shí)、信息被誤解、信息被拒絕接受。這時(shí),有再好的執(zhí)行方案和再?gòu)?qiáng)的執(zhí)行力度也無(wú)法取得成功。但后來(lái),企業(yè)家和管理者也都無(wú)不感慨,無(wú)論“執(zhí)行”也好,“溝通”也罷,都是由人來(lái)完成的,而人的心態(tài)是“積極”的還是“消極”的,都必將直接影響到信息的溝通、執(zhí)行力度的貫徹。 “心態(tài)影響行為、行為養(yǎng)成習(xí)慣、習(xí)慣形成性格、性格決定命運(yùn)”。要構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化,規(guī)范員工日常行為,提升員工“溝通”能力和“執(zhí)行“力度,還得先從心態(tài)調(diào)整開(kāi)始。 本課程透過(guò)員工以往工作和生活中,曾經(jīng)發(fā)生在自己身上或發(fā)生在自己身邊同事身上的心態(tài)問(wèn)題展開(kāi)剖釋,探究其根源,指出其危害性,直指員工心靈深層次的隱私,頃刻之間觸動(dòng)員工心靈,產(chǎn)生共鳴。 課程靈活運(yùn)用員工日常語(yǔ)言解釋員工心態(tài)問(wèn)題,抽取員工日常典型心態(tài)問(wèn)題案例作為情景模擬背景題材,通過(guò)情景模擬,讓受訓(xùn)人員產(chǎn)生心靈感觸;通過(guò)情景討論,激發(fā)員工深入思考,檢討自己日常心態(tài)問(wèn)題。 課程案例取材于員工日常工作與生活當(dāng)中,運(yùn)用員工熟悉的語(yǔ)言探究員工心態(tài)問(wèn)題,通過(guò)深入淺出,層層剝離的方式來(lái)探究問(wèn)題、解釋問(wèn)題。 四、課程提要: 第一章:心態(tài)的重要性 第一節(jié):心態(tài)決定命運(yùn) 第二節(jié):心態(tài)決定定位 第三節(jié):名言感悟 第二章:平衡心態(tài) 第一節(jié):平常心態(tài) (一)主動(dòng)幫助別人 (二)樂(lè)意幫助別人 (三)學(xué)會(huì)感恩別人 (四)學(xué)會(huì)贊美別人 第二節(jié):誠(chéng)懇心態(tài) (一)敢于面對(duì)錯(cuò)誤 (二)敢于承認(rèn)錯(cuò)誤 (三)敢于接受批評(píng) (四)學(xué)會(huì)糾正錯(cuò)誤 (五)學(xué)會(huì)預(yù)防錯(cuò)誤 第三章:謙虛與包容 第一節(jié):如何面對(duì)自己與同事的成績(jī) 第二節(jié):如何面對(duì)自己與同事的過(guò)錯(cuò) 第四章:擺正位置 第一節(jié):屁股決定思想 第二節(jié):職位存在的價(jià)值 第三節(jié):如何正確看待自己的價(jià)值 第五章:換位思考 第一節(jié):將心比心 第六章:對(duì)事不對(duì)人 第一節(jié):公、私分開(kāi) 第七章:約束自己的言行 第一節(jié):電線桿(傳聲筒)的危害 第二節(jié):不要輕信傳言 第三節(jié):不要背后議論同事或上司 第四節(jié):不要曬工資 第五節(jié):不要出口傷人 第八章:能力差異 第一節(jié):職位能力 第二節(jié):特殊能力 第九章:團(tuán)隊(duì)意識(shí) 第一節(jié):木桶原理 第二節(jié):互相協(xié)作 第十章:服從心態(tài) 第一節(jié):如何處理與上司關(guān)系 第二節(jié):如何規(guī)范遵守公司制度 第十一章:活在當(dāng)下 第一節(jié):調(diào)查(今天、昨天、明天) 第二節(jié):如何看待昨天 第三節(jié):如何看待明天 第四節(jié):如何看待今天 第五節(jié):珍視今天 第六節(jié):用微笑面對(duì)今天 第七節(jié):用微笑面對(duì)生活
    全部評(píng)論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
    講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 最新欧美精品一区二区三区| 相泽亚洲一区中文字幕| 国产成人精品一区二区秒拍 | 无码国产精品一区二区免费式直播 | 亚洲一本一道一区二区三区| 日韩一区二区三区无码影院| 中文字幕AV一区中文字幕天堂| 538国产精品一区二区在线| 日韩在线一区高清在线| 欲色影视天天一区二区三区色香欲 | 亚洲国产美国国产综合一区二区 | 一区二区三区免费看| 国产伦精品一区二区免费 | 亚洲乱色熟女一区二区三区蜜臀 | 国产精品综合AV一区二区国产馆| 精品一区精品二区制服 | 夜夜精品无码一区二区三区| 国产成人AV区一区二区三| 久久无码一区二区三区少妇 | 精品国产高清自在线一区二区三区 | 精品无人区一区二区三区| 日本一道一区二区免费看| 久久综合一区二区无码| 亚洲av成人一区二区三区在线播放| 正在播放国产一区| 亚洲制服中文字幕第一区| 欲色影视天天一区二区三区色香欲 | 日本高清不卡一区| 日韩在线一区二区三区免费视频| 无码免费一区二区三区免费播放| 麻豆va一区二区三区久久浪| 国产av福利一区二区三巨| 日韩精品一区二区三区毛片| 中文字幕视频一区| 一区二区三区四区免费视频| 狠狠色婷婷久久一区二区三区| 欧亚精品一区三区免费| 国产免费一区二区三区| 亚洲综合一区二区国产精品| 日本高清成本人视频一区| 视频精品一区二区三区|