路文萃,路文萃講師,路文萃聯系方式,路文萃培訓師-【中華講師網】
    績效管理實戰咨詢師、培訓師
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    案例:績效指標平移——大鍋飯的成因 以下是某酒店部分中層經理的年度考核指標,酒店規定:考核達到85-90分,年終獎全額發放;達到90-95分,年終獎系數為1.05;達到95-100,年終獎系數為1.1
    查看詳情》 瀏覽(18986
    背景介紹:E是某外資公司某部門新到任的部門總監。他最近正在考慮如何修改本部門的KPI以及實施細則。E帶領的部門屬于IT支持部門,主要為該外資公司的最大的在華合資企業提供自動化技術方案并跟進實施。通常來
    查看詳情》 瀏覽(18704
    《以“顧客滿意”為導向的全面績效管理》一、被誤讀的《關鍵時刻》 1、“關鍵時刻”的由來 “假設一架飛機正由紐約飛往洛杉磯,客艙里的一塊鑲板松動了。鑲板尖銳的突起劃破了一位乘客的襪子,他把這件事情告訴
    查看詳情》 瀏覽(19107
    客戶:SAP 地點:北京市 - 北京 時間:2014/10/23 0:00:00 成長型企業績效管理挑戰與對策
    查看詳情》 瀏覽(10309
    客戶:中國人民大學培訓學院、知行合一學友會 地點:北京市 - 北京 時間:2014/10/12 0:00:00 化戰略為行動——績效體系的構建與指標設定
    查看詳情》 瀏覽(10572
    客戶:商道互聯 地點:北京市 - 北京 時間:2014/7/18 0:00:00 戰略思想的提煉
    查看詳情》 瀏覽(10744
    客戶:商道互聯 地點:北京市 - 北京 時間:2014/7/21 0:00:00 績效目標達成
    查看詳情》 瀏覽(10690
    客戶:中國人力資源經理網 地點:北京市 - 北京 時間:2014/8/16 0:00:00 6月28日、7月19日、8月21日,路文萃老師為中國人力資源經理網的會員們講授了《成長型企業HR如何推進績效
    查看詳情》 瀏覽(11655
    客戶:北大EMBA 地點:江蘇省 - 無錫 時間:2013/5/16 0:00:00 績效計劃的價值:將戰略目標轉化為每位員工、每一天的工作。 指標體系是管理的“儀表盤”,體現了運營中的關鍵節點,使管
    查看詳情》 瀏覽(17125
    客戶:北大國際(BiMBA) 地點:北京市 - 北京 時間:2011/11/20 0:00:00 管理就是管績效。 作為企業的中堅力量,中層經理是否具備溝通、輔導、激勵等督導技能,決定了績效管理能否落
    查看詳情》 瀏覽(18761

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 国产午夜精品片一区二区三区| 国产精品乱码一区二区三| 熟女大屁股白浆一区二区| 无码乱人伦一区二区亚洲一| 亚洲成av人片一区二区三区 | 国产精品一区视频| 国产精品污WWW一区二区三区 | 91精品一区国产高清在线| 成人h动漫精品一区二区无码| 亚洲AV无码一区二区二三区软件| 一区二区三区免费在线视频| 国产日韩精品一区二区三区| 亚洲Av永久无码精品一区二区 | 呦系列视频一区二区三区| 无码人妻久久一区二区三区| 久久精品国产亚洲一区二区| 久久久久国产一区二区| 国产精品一区12p| 一区二区3区免费视频| jazzjazz国产精品一区二区| 日本一区二区三区免费高清在线| 成人精品一区久久久久| 日韩人妻无码免费视频一区二区三区| 亚洲av综合av一区二区三区| 麻豆AV天堂一区二区香蕉 | 激情爆乳一区二区三区| 国产aⅴ一区二区| 一区二区三区免费视频播放器| 婷婷国产成人精品一区二| 爆乳熟妇一区二区三区| 国产成人高清视频一区二区 | 国产乱码一区二区三区| 一区二区三区无码被窝影院| 色一情一乱一区二区三区啪啪高 | 亚洲视频在线一区| 亚洲一区二区三区高清不卡 | 中文人妻无码一区二区三区| 91大神在线精品视频一区| 亚洲国产成人久久一区二区三区| 爆乳无码AV一区二区三区| 日本精品夜色视频一区二区|