1.有建設性的傾聽：當然，多數人都已經知道傾聽的重要。但是，關鍵在于有雙向互動、有建設性的，而非被動的傾聽。在傾聽的過程中應該適時提出一些回應，例如表示自己的贊同；或是提出疑問，要求對方再說明詳細些；
辦公桌是否整潔從側面反映出一個人的個性。有人害怕整理桌面，是因為擔心會破壞整個工作習慣，害怕找不到東西。有的人任意堆集資料文件，則是希望老板知道他們工作賣力，也有人是把資料擺布在桌上，來提醒自己有些工
如何把握自我介紹的時間？ 建議：一分鐘談一項內容 自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可
現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢？ 1、應提前多長時間到達面試地點？ 提前10分鐘到達效果最佳。在
1）初入職場，就算你想掃蕩天下，也得先憋著，積攢實力，別怨天怨地。 2）待人接物盡量隨和、謙虛，廣結善緣，老子目前還不是天下第一。 3）學習，在工作中學習，金不換。 4）學習到的東西，和實踐中的遭遇，
在回答自己適合做什么之前，請先回答以下兩個問題： 一、我是誰？這個問題難倒了很多人，我們活了那么久卻一直不知道自己是誰？ 二、我喜歡做的事情是什么？也許你一直忙忙碌碌，但請稍微停下腳步，聽聽自己內心的
一.靜 少說話，多傾聽。因為愛說話的人，本就失去了一分寧靜的美。而且，言多必失。有句話是，三思而后行，三思而后言。即使是網絡這個靠語言交流的平臺，多言也會讓人討厭的。想說話了，就對自己說，不要對別人說
溝通順暢，辦事也會非常順利；可若出言不當，則可能埋下心結。近日，美國《問他》網總結了交往中容易犯的10個錯誤，指導我們躲開溝通“雷區”。 1、不做自我介紹。 無論何種場合，相互認識是進一步交流的前提
計劃就是指南針管理學家們把工作分為兩種形式：一是消極式的工作，以“應付”的狀態處理工作，大部分時間都在充當“救火隊員”；另一種是積極式的工作，以“出擊”的方式處理工作，在做之前制定出明確的目標和計劃，
失敗人生的5種思維 一、我不想做 懶散和懈怠是生活毒藥也是失敗人生的基因，你不想做，想做的人有的是，等你想做的時候，人家已經做好了，用不著你做了； 二、我沒想到 沒想到，便談不上做到，更談不上做好。做
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