1、素養藍斯登原則：在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時可能會滑倒。提出者：美國管理學家藍斯登。點評：進退有度，才不至進退維谷；寵辱皆忘，方可以寵辱不驚。盧維斯定理：謙虛不是把自己想得
人的一生其實很短暫，但在這短暫的人生歲月中，我們要生活，要和形形色色的人打交道，就是我們常說的做人做事。做人做事是一門涉及現實生活中各個方面的學問，甚至會耗費我們人生的大部分精力。而我們每個人的生命中
1什么是“三思而后言”？在我們和人溝通的過程中，往往會因為一句話而引起他人的不悅，所以要避免說錯話才行。而最好的方法，就是根本不去說那句話。為了避免發出不當的批評，在你說任何話之前，都該先想想自己想說
在企業與顧客的交易過程中，企業為顧客提供滿意的產品和服務，從而使顧客對產品，進而對企業產生信賴感，此時如果企業能對老顧客的關系進行有效保持的話，他們將成為企業的忠誠顧客，從而使企業有一個相對穩定的顧客
不想當領導的裁縫不是好廚子，不想當領導的廚子不是好司機。人人都想當領導，你呢？ 成功學里有這么一句名言：不想當將軍的士兵不是好士兵，按照這個邏輯，人人最好都有一顆當領導的心，但現實擺在哪里，領導的崗位
當你不去旅行，不去冒險，不去拼一份獎學金，不過沒試過的生活，整天掛著QQ，刷著微博，逛著淘寶，玩著網游。干著我80歲都能做的事，你要青春干嘛？”你是否也曾被這句網傳的流行語喚醒了心底那一絲早已沉寂的上
1.打工的人把夢想托付給機會，創業的人把生命交付給信念和上帝；2.打工的人若是要能比喻就好比是家狗，創業的人是好比是野狼。這個世界上最終是狼比狗少，因為大部分人都愿意做狗。這是自然界的物種存在的現象；
“人才市場人擠人，企業與人才都憂愁，人才找工作不如意，企業嫌人才不達標，企業天天在招聘，人才常常在面試，工作不如意就跳槽……”這首有趣的打油詩即是當前中國人才高流動率下企業和人才們無奈的現實寫照。人才
每天有熙熙攘攘的人流從我的店門前路過，可她們為什么不進我的店呢？我該如何吸引顧客進店呢？門店最寶貴的資產，不是店面有多大，裝修得多么豪華，而是每天有多少愿意到店里購買產品的顧客。門店老板要把開拓客源當
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