所謂的職場交際品位，實(shí)際上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交際中的含量，含量越大，則品位越高。音容舉止：講究文明禮貌文質(zhì)彬彬，然后君子。一個(gè)人只有從外表到本質(zhì)都是文雅有禮，才能成為一個(gè)受人尊敬
在企業(yè)內(nèi)沒有作為、不求貢獻(xiàn)、只問是非的閑人，是組織不受歡迎的人，也是企業(yè)減肥計(jì)劃的優(yōu)先人眩“閑人無樂趣，忙人無是非”，針對(duì)的就是好逸惡勞、好搬弄是非的人，這句話特別值得深思玩味。總而言之，想在職場上一
畢業(yè)時(shí)間不長，換的工作卻不少，這在剛畢業(yè)的大學(xué)生圈里，可謂屢見不鮮。感覺工作沒前途、與想象不一樣、工資太低等原因而頻繁跳槽，以大學(xué)畢業(yè)生為主力的跳槽大軍被戲稱為職場上的“跳跳族”。大學(xué)畢業(yè)生跳槽頻繁主
為什么我們經(jīng)常錯(cuò)過了許多廣結(jié)人緣的機(jī)會(huì)？就是因?yàn)槲覀兂０涯切S金時(shí)段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。——更多精彩見下文。 第1招認(rèn)清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標(biāo) 為什么要這么拼命？因
微信：lingxiusw999 給你精彩分享也許你家里沒有幾十萬上百萬。大膽的去做事情，不要怕貧窮。即使我們事情做失敗了，我們大不了回到起點(diǎn)——還是窮人。 1、努力 工作要努力，隨隨便便過日子過四五年
關(guān)注微信：lingxiusw999 感恩有你是什么扼殺了員工的積極性？原本積極的員工為什么也會(huì)漸漸消沉？如果不能弄清楚這個(gè)問題，你做的任何一個(gè)改進(jìn)都可能進(jìn)一步扼殺員工的積極性。是什么扼殺了員工的積極性
關(guān)注微信：lingxiusw999 感恩您的支持你當(dāng)然無法做得讓每個(gè)員工都滿意，所以企業(yè)有必要做這種嘗試嗎?我們最近的研究顯示，答案是肯定的。或者，我們的證據(jù)顯示，經(jīng)理人太早就放棄心生不滿的下屬，導(dǎo)致
進(jìn)行精確思考、恪守商業(yè)紀(jì)律對(duì)于贏利和企業(yè)成功而言至關(guān)重要。然而，對(duì)大多數(shù)公司的經(jīng)理人來說，種種“不證自明的真相”擋住了他們的成功之路。以下是10個(gè)最糟糕的職業(yè)經(jīng)理人常犯的10個(gè)經(jīng)營誤區(qū)，接下來逐一予以
管理者在管理員工的時(shí)候，都會(huì)有各種各樣的情緒產(chǎn)生，而當(dāng)這些情緒產(chǎn)生的時(shí)候，我們該怎么辦？如何做一個(gè)高情商的管理者？ 掌握一些簡單實(shí)用的情商技巧能讓管理者應(yīng)對(duì)各種紛繁復(fù)雜的管理工作，現(xiàn)在，我們來給大家分
一經(jīng)驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn)招聘的員工靠譜嗎？適合你的團(tuán)隊(duì)和公司文化？其實(shí)，傳統(tǒng)的單純注重經(jīng)驗(yàn)的招聘方法已經(jīng)落伍了。 一般的人力資源經(jīng)理可能會(huì)想當(dāng)然地說：去找那些曾經(jīng)做過這類工作的人;如果找不到絕對(duì)合適的，就找一個(gè)在
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