求職者，尤其初次面試者，你了解"面試官"嗎？
求職者在某種程度上，習慣稱面試者叫做"面試官"，其中最大的一個原因，應該是因為其決定了其求職的成功與否。
雖然求職者的成功，按道理來講：應該來自于其與應聘職位的匹配度，但并非每位面試官都會刻板匹配，偶爾會給你來個別樣面試。
既然作為面試的考官，那么在面試過程中，應盡職自己定位和角色要求，戴好決定''人財''（人財，應該是為企業事業中帶來人財兩得利益的人，所以為人財）的“官帽”。
面試過程中，影響到面試官的因素有：
一、 自我要求
比如：求職者的穿著、妝容、守時、尊重、謙虛、和氣、字體漂亮與否、簡介工整與否.......等等。
二、當天的情緒
面試官，也有心情好壞之時，求職者小心嘍，別碰在其心情不佳時你再犯小錯，那可能真不給你機會了。
三、工作經驗
任何面試官，都有其固有的面試側重點及經驗，所以求職者，你不要挑戰面試官，否則只會給你扣個 "不謙虛" 或 "妄自尊大" 的帽子，也就再無第二輪機會了。
四、生活閱歷
生活閱歷，不可能人人雷同，所以求職者，你的生活經歷，只是代表你；記住所有的面試官不是都會一一站在你的立場想問題；博同情或同理心，并不會一一見效。
五、以往的選人標準和要求
求職者，你得記住：面試官面前，永遠只能做此刻最優秀的自己，不一定哪個問題就會暴露你的本性，坦誠有時比掩飾或自作聰明，會更讓面試官接受。
六、苛刻的面試官
某些苛刻的面試官，好比面試過程中，求職者你的手機響了，抱歉，就算你不接，面試官也會給你黑牌，照樣通不過，因為面試官會覺得你不夠重視此次面試，也不尊重面試本身。
七、面試官人性的一面
再嚴格再慎密的面試官，總會發掘求職者''另因素'' ,可能是善良、認真、責任、上進...... 從而面試官也會破例；所以求職者：讓面試官發現你最本真的一面吧！
八、留意細致，總沒錯
任何面試官都喜歡細心、懂禮貌、素養高的求職者，做好你自己的簡歷細致、面試接人待物細致，好比離開面試臺，擺正椅子、放好筆該在的位置、很多時候會為你加分。
所以，求職者
請記住：面試的第一關是讀人，是讀懂和突破面試官，從而才能成功推銷自己！
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