我們經(jīng)常會說：
我是一個善良的人；
我是一個相對不壞的人；
我是一個感性的人；
我是一個非常理性的人；
我是一個聰明的人；
我是一個經(jīng)常犯糊涂的人；
我是一個智慧的人；
我是一個比較笨的人；
我是一個愛好旅游的人；
我是一個很宅的人；
我是一個喜歡寫作的人；
我是一個沒什么特長的人；
我是一個愛探險的人；
我是一個有點膽小的人；
我是一個信守承諾的人；
我是一個敢于擔當?shù)娜耍?
......
是的，評價自己，我們習慣性得都是表達自己相對完美的那一面；
而后，再來點自嘲。
我想無可厚非！
自己、朋友、親人、同事、周圍的人都可以評價你！
但是，職場中誰來評價你？
領導？
同事？
隔層上級？
督查辦？
人力資源部？
老板？
客戶？
你的評價是否是：
我是一個優(yōu)秀職業(yè)工作者；
我是一個好員工；
我是企業(yè)標桿分子；
我是工作中從未出過錯的員工；
我是領導者，下屬從未有怨言的；
我是管理者，部門之間沒有因為我紅過臉；
我比較適合做公關；
我比較適合做管理；
我比較適合做業(yè)務；
我比較適合做策劃；
我比較適合做督查；
我比較適合做.....
看到這樣一則故事：
400多名中國工人漂洋過海來到德國多特蒙德，他們的工作熱情讓德國人震撼：他們每天工作12小時，一周工作7天，每月掙400歐元.他們8個人睡一個房間，吃著“大鍋飯”，每周工作超過60小時，將每天能省下的錢留給家里，希望孩子接受更好的教育；工人給千里之外的妻子和孩子打電話，只希望能聽到孩子叫一聲“爸爸”；卻干著德國工人給4000歐元也不愿干的工作；德國人以為3年才能完成的工作，中國工人一年半就完成了……
故事中，誰是勝利者，誰又是失敗者？
我們?nèi)绾味ㄎ蛔约海娴暮苤匾?/span>
定位自己前提：先行認知自己！
職場中，定位法則
認知自己，美化贊美先放一邊，想要提升，唯有改進不足之處。
剖析自己，難面對的；
剖析自己，是難受的；
剖析自己，是傷感的；
剖析自己，是不愿面對的；
剖析自己，心會痛的；
剖析自己，會受傷的；
剖析自己，也會銘記一生！
剖析自己，只是讓我們更好的面對、了解自己，從而讓職場生涯更為亮麗！
經(jīng)過蛻變的，一定是重生的；一定是更積極、更完美、更向上的；也是我們最為想要的！
選擇，在你自己，是否愿意去和內(nèi)心真實的自己握手、對話、決擇。
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