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    對象
    企業領導
    目的
    識人用人,把合適的人放在合適的位置上
    內容

    性格賦能是什么?

       我們的一生中,可能會遇到很多人。有的人或許初次的碰面,就愿意與你談天說地,分享人生;有的人或許交往多時,卻始終少言寡語,小心拘束;有的人的快樂在于不停地克服困難,尋找目標;有的人的哲學在于以和為貴,平穩度日。

      性格賦能作為一種操作簡單,理論形象,形式實用的性格分析工具,通過幫助人們有效地洞見自己和準確地洞察他人,來達成人們個性自我成長和發展的目的。授之以魚,不如授之以漁,當人們在遇到人生的困惑感到茫然的時候,我們更愿意用性格賦能這一門工具,幫助你自己找到出口。


    五種性格孔雀型——快樂的帶動者。做事情的動機很大程度上是為了快樂,快樂是這些人的最大驅動力。他們積極、樂觀,天賦超凡魅力,隨性而又善于交際。


    貓頭鷹型——最佳的執行者。持久深入的關系是他們這類人所著意建立和維系的。他們具有可貴的品質,對待朋友忠誠而誠摯,并在思想上深層次地關心和交流。


    老虎型——有力的指揮者!這類人深層次的驅動力來自對目標的實現和完成。他們一般都具有前瞻性和領導能力,通常都有很強的責任感、決策力和自信心。


    考拉型——和平的促進者。他們的核心本質是對和諧與穩定的追求,缺乏鋒芒與棱角。他們寬容透明,通常都非常友善,適應性強,是很好的傾聽者。


    變色龍型 -- 綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質,看似沒有凸出個性,但擅長整合內外資;沒有強烈的個人意識形態,是他們處事的價值觀。


    學習收獲

    01. 了解性格賦能這門工具的基本概念及使用方法;

    02. 完成專業的自我測評和自我定位;

    03. 掌握洞察和理解他人的原則及方法;

    04. 全面審視自身優勢及過當,訂立個人成長目標,開始走上修煉之路;

    05. 學習并認識到與人有效的溝通、實施個人影響的基本原則;

    06. 找到真正的自己,緊握自己獨特的才能,建立一個屬于自己的世界;

    07. 在你的戀愛、婚姻及子女教育中如何應用性格賦能;

    08. 洞察他人真正的動機,深刻理解“動機”與“行為”之間的關系;

    09. 學習辨認性格組合,了解主性格與輔性格的關系;

    10. 學習矛盾性格與互補性格,解決“兩個矛盾性格集于一體時如何辨識”等常見問題;

    11. 學習性格碰撞的規律和彼此的相容性;

    12. 學習修煉個性平衡,拓展優勢和控制過當的方法,做最好的自己;

    13. 學習使用鉆石法則,把別人需要的給別人,用適合他人性格的方式來對待他人;

    14. 參與大量練習,在工作、生活、學習等各個領域檢驗性格賦能運用的成果并提升技巧。


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