學習是我們一生中時時刻刻要面臨的一個課題，上學時要學，工作時要學，閑暇時間也要學，那么，學習到底是一件快樂的事還是痛苦的事？同樣都是學習，老板和員工的差別在哪里？

很多人會回答是快樂的事，因為他能讓人有所收獲，讓人的思想得到升華，但是相較于吃喝玩樂這樣習慣性輕松行為，學習還是痛苦多一些。學習是痛苦的，雖然我們可以有所收獲，能讓思想得到升華，但是多數時間學習是枯燥的，因為這個世界上的誘惑太多了，而學習卻是需要靜下來、慢下來才能達成的事情。

“互聯網+”時代：洪水行舟，進也是退

同樣都是學習，老板和員工的差別在哪里？

中國品牌戰略專家、創成咨詢董事、企管天下創始人任超一直接指出了癥結所在：

“老板多數情況是因為痛苦，主動學習；而員工多數情況卻是因為安于現狀，被動學習。

過去是逆水行舟，不進則退，而現在的‘互聯網+’時代卻是洪水行舟，進也是退。這個時代，節奏太快了，危機感遍地都是，就算我們時時刻刻都在學習，也有可能被滔天的洪水淹沒，但是不學習呢，那就先被洪水淹沒。

想要和洪水搏斗，就要努力學習，爭取與洪水搏斗的時間與空間。不學習，這樣的時間和空間是不復存在的，而被時代的洪水淹沒也只在旦夕之間。

社會功利化，很多人想的是能夠在最短時間套現盈利的事情，但是這樣的事情往往是成功得快，失敗得也快。只有不斷學習，才能跟上時代的節奏，不被時代的洪水淹沒。”

下班后兩個小時的學習決定你未來的事業高度

學習這么重要，為什么有的人卻不去學習呢？

中國品牌戰略專家、創成咨詢董事、企管天下創始人任超一就此問題進行了延伸性解答：“很多人不愿意學習是因為沒有認識到學習的重要性，也沒有養成學習的習慣。但是我們要知道，你可以不學習，但你的競爭對手在學習；不是有了機會才爭取

，而爭取了才有機會； 不是因為擁有才付出，而是付出了才會擁有；不是有了條件才成功，而是想成功才有條件；不是有了錢才會學習，而是學習了才會有錢。

認識到這個問題之后，接下來就是我們如何培養學習習慣的問題。

首先需要做的就是從點滴入手，如果覺得學習耗費的時間太長，可以先從淺學習入手，不要去看一些綜藝節目，這些節目所有人都能看懂，沒有門檻兒，卻又沒有益處。最好有選擇性的看一些財經節目，關注一下財經新聞和社會新聞，這類新聞對個人的提升是幫助的。

其次，養成淺閱讀習慣之后，我們可以利用長一些的時間去閱讀一些書籍，多看一些有營養的社科經管類圖書，這類書是作者窮極幾年思考的結晶，而你卻能在幾個小時或者幾天時間里將其吸收到自己的大腦里，這難道不是一種最簡單的“不勞而獲”嗎？

第三，下班后的兩小時決定你人生的成功與失敗。每天工作八小時，決定了我們現有的生存狀態，而下班后兩個小時的學習卻決定了我們未來事業能夠達到的高度。”