客戶：公開課
地點：黑龍江省 - 佳木斯
時間：2013/12/28 0:00:00
魏憲生老師
《中層領導力訓練營》
十年前缺乏的是資金，十年后缺乏的是的中層，這就是民營企業面臨的困境。
中層是公司的中流砥柱，中層的成長經歷是邁向更高職業目標的重要階段，中層的職責只有一個，就是帶好你的團隊拿結果。
帶團隊就是做領導，做領導就要進入領導角色，要想成為未來優秀的領導者，中層必須“從傳達型向執行型轉變；從勞模型向教練型轉變；從親情型向原則型轉變；從被動型向主動型轉變；從業務型向管理型轉變；從保守型向創新型轉變；從知情型向知心型轉變”，這些轉變就是對中層領導力的重新定義，我稱之為“新中層觀”，在“新中層觀”的指導下，我將中層經理定義為“八大角色”，也就是說，如果一位中層能夠理解這些新領導原則，掌握這些新領導方法，扮演好這八大角色，就說明他具備了面向未來的中層領導力。
事實證明，強大的中層一定會帶出強大的團隊，強大的團隊一定能夠創造出非凡的業績，非凡的業績一定能夠成就一家卓越的公司，這就是“帶好團隊做結果”這門課的意義！
第一講：戰略的執行官---為業績而戰
概述：無論你說自己多么優秀，只要你的業績不好，就不是好中層，中層的天職就是執行，執行的結果就是完成業績指標，沒有業績，一切皆無。
1、執行官的第一素質----戰略觀、大局觀
（1）不要琢磨老板的心思，要理解公司的戰略。
（2）能用一句話回答我今年的重點是什么。
（3）完成業績目標就是對戰略的最好支持。
（4）把公司戰略分解到部門計劃中就是執行的開始。
2、執行官的評價標準—拿結果說話
（1）1000種解釋，不如拿出一個好結果。
（2）中層執行的兩大依據，一是績效指標，二是工作計劃。
（3）管理指標的意義大于業務指標
3、執行官的執行---100%溝通，100%執行
（1）決策前100%的溝通，決策之后100%的執行；
（2）及時、準確、完整的傳達上級的命令，讓每名員工都知道；
（3）理解了要執行，不理解也要執行，在執行中去理解；
（4）在戰略的執行上，不是量力而行，而是全力以赴。
第二講：部門的指揮官---讓下屬完成目標
概述：如果你自己干，只是一名超級員工，如果你組織下屬干，就是一名優秀的中層。
1、指揮官如何組建團隊---做團隊，還是做團伙
(1)是當領導，不是當“老大”。
(2)要么不用，要么培養。
（3）以我為核心，選擇能夠彌補我弱勢的人。
（4）讓下屬動起來。
2、指揮官如何指揮下屬工作---“ 指揮官的24字方針”：
（1）定計劃，定結果
（2）給方法，給資源
（3）講意義，做動員
（4）上一線，去督戰
3、指揮官如何不當“救火員”-----給自己留出提前量
（1）計劃內的事情，按計劃辦。
（2）突發的事件，按預案辦。
（3）交辦的事情，穿插著辦。
（4）下一步的事情，提前辦。
第三講：團隊的教練員---培養出無數個優秀的你
概述：什么樣的中層領導最貴？是教練型的中層。
1、教練員的價值---給隊員的四個結果
（1）優秀的品質
（2）專業的能力
（3）成熟的心理
（4）突出的業績
2、教練員的職責---如何做一個好教練？
（1）做教材
（2）訂方案
（3）做訓練
（4）做輔導
（5）做考核
3、教練自我修養
（1）深深的愛
（2）細細的教
（3）重重的罰
（4）默默的送
第四講：部門的協作者---配合別人就是本職工作
概述：，中層經理配合其他部門的工作，不是額外的工作，而是份內的工作，我們需要回答的問題，不是配合不配合的問題，而是如何配合好的問題。
1、協作的精神---公司精神的主要內容之一
（1）部門之間的配合，是公司業績的保障；
（2）部門之間的默契，是公司成熟的標志；
（3）部門之間的鼓勵，是團隊精神的體現。
2、協作的原則---服務他人，接受管理
（1）客戶價值的原則
（2）系統的原則
（3）平級服從的原則
（4）信息對稱原則
3、協作的方法---用機制解決合作問題
（1）流程法
（2）職責法
（3）考核法
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