課程收益： 1、樹立員工良好的職業心態、職業基礎素養； 2、使員工了解職業生涯規劃的內涵，結合自身情況進行職業生涯規劃； 3、使員工把握當下的力量，做好眼前的工作。 課程大綱： （一） 探尋職業生涯規劃 一、人生幸福與職業生涯規劃 1、目標與夢想 2、人生需求與人生價值 事業成功、家庭和睦、身心健康 二、事業成功與職業生涯規劃 1.職業與事業 2.作為移動人的職業生涯規劃 中國移動的企業文化與用人觀 中國移動提供的職業發展平臺 中國移動提供的H型職業通道（專業技術發展、橫向跨部門發展） 三、充滿機遇的職業生涯 1. 外、內職業生涯的特征與關系 2.職業生涯成功方向的多樣性（ 積極籌劃，把握機會） 3.職業生涯的真正關注點（合適的時候占據合適的位置） 4.職業生涯不同階段的心理特征 5.職業生涯危機及其應對 6.與無線音樂運營中心的發展步調相統一 職業生涯發展把握當下，從做好本職工作開始 （二） 如何進行自身的職業生涯規劃 一、認識自我的優勢與缺點 1.職業生涯規劃的個性化 2.進行自我SWOT分析 2. 發掘潛能，突破依賴（最大程度發揮個人優勢） 案例分析：《超越巔峰》的思考 突破自我的三個原則 自我評估：《你在忙什么？》 二、職業生涯規劃的內容 1.職業方向和總體目標 2.職業生涯目標的分解 3.SMART原則的應用 4.現實與目標的差距分析 5.縮小現實與目標差距的方法 自我學習和實踐計劃 三、職業生涯規劃的動態調整 1.調整的原因 2.轉折點的有效把握 3.萬變不離其宗 （三） 職業生涯規劃成功的必備條件 一、職業化素養 1.作為員工的基本角色定位 2.創新與遵守 3.深刻把握工作關系 4.重視自己的工作業績 5.提升自己的環境適應力 6.看重自己的工作 二、積極的心態 1．什么是心態？ 2.塑造積極心態黃金定律 3.如何培養積極的心態 三、終身學習 傳統學校教育與實際企業學習的區別 成為終身學習的移動人 融入中移動企業文化地，不斷學習和創新 四、職業生涯之路必須融入團隊 1. 活動體驗：斗生肖、紅黑游戲、最佳拍擋、齊眉棍 2. 我-我們-我們的組織 3. 走向互賴的三個原則—— 雙贏思維的人際互動原則、知彼解己的同理心交流原則、統合增效的合作原則 4. 突破格局 建立良好互動的人際關系 五、職業生涯之路必須自我激勵與潛能開發 1.認清人性的弱點 2.敢于做夢，不甘心于現狀 3.學習一點成功學-潛能開發和創新的學問 結束語：職業生涯規劃使我們走向幸福