王舒,王舒講師,王舒聯(lián)系方式,王舒培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    王舒:《精耕細(xì)作,營銷突圍》
    2016-01-20 15920
    對象
     鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部經(jīng)理
    目的
    最終助力鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部經(jīng)理在管人、理事、區(qū)域化深耕三大維度上取得全面的突破
    內(nèi)容
     化說教為提問:將教練技術(shù)本土化,問到想要的答案,練到想要的結(jié)果  化通用為本土:將通用的理論與本土的案例有效結(jié)合,學(xué)員較易接受 【培訓(xùn)對象】  鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部經(jīng)理 【培訓(xùn)天數(shù)】  3天 【課程大綱】  達(dá)成目標(biāo)  階段五:監(jiān)督進(jìn)度以衡量結(jié)果  改善表現(xiàn)  階段六:激勵任何目標(biāo)的達(dá)成  間歇性激勵 情景案例7:表揚(yáng)下屬的方法與對應(yīng)激勵作用  選項(xiàng)1:寫一封贊賞的短信,將他貼在布告欄  選項(xiàng)2:寫一張表揚(yáng)的小便簽,在吃午飯的時(shí)候交給本人  選項(xiàng)3:在本周的周例會上,當(dāng)眾給予口頭表揚(yáng)  選項(xiàng)4:把本人叫到辦公室來,親自嘉獎其表現(xiàn) 第三節(jié):團(tuán)隊(duì)激勵——讓每個(gè)員工都充滿熱情  “激發(fā)內(nèi)力”推競賽  “巧立名目”設(shè)榮譽(yù)  “明確電網(wǎng)”設(shè)底線  “塑造文化”聚士氣
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