客戶：公開課
地點：廣東省 - 深圳
時間：2014/3/29 0:00:00
【家族企業順利傳承，不是簡單的“老子兒子”問題，是傳承的頂層設計問題】
【家族企業百年長青，不是簡單的“交班接班”問題，是傳承的系統建設問題】
解剖傳承密碼，打破富不過三代的魔咒，構筑適合企業自身傳承的密鑰。
【命題說明】 超過200年歷史的企業，德國有837家，荷蘭222家，法國有196家。 超過200年歷史的企業，日本有3146家，全球最多，更有7家日本企業歷史超過1000年。 中國現存超過150年歷史的老店僅5家。 為什么！？
表面是企業經營問題，實質是企業傳承問題！
《中國家族企業傳承的四大命題》將撥開傳承迷霧，企業傳承水到渠成。
【命題特點】
1、以解決順利傳承實際問題為要務，沒有空話、沒有套話、沒有廢話，不浪費您一分鐘時間。
2、每個學員既是體檢者，又是診斷者。通過分享，在對照自身企業中“治國、齊家、平天下”。
3、分享內容完全從企業經營及傳承的角度出發，通過案例對比挖掘企業現在及未來的著力方向，既剖析細節又構建系統傳承思維。
4、所有的研究、問題呈現，都基于北大民營經濟研究院家族傳承模式課題組對“家族企業健康傳承”的深刻體會，客觀反映當下家族企業傳承中的問題，并致力于尋求解決之道。
【分享內容】 A中國家族企業傳承四大命題 傳承給誰 傳承什么 傳承時機 如何傳承 B傳承成在頂層設計：一個中心、四個基本點 傳承事務小組——傳承計劃 家族——治理計劃方案 企業——治理計劃方案 接班人——發展計劃方案 企業主——發展計劃方案 C中國家族企業傳承十大問題 如何選擇和培養接班人 如何解決代際沖突 如何制定與落實傳承計劃 如何制定企業高管退出機制 如何打造接班人團隊 如何選擇接班人導師 如何確保接班人控股 如何讓企業主放心退出 如何完善企業治理 如何完善家族治理
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