縱橫職場——優秀員工價值觀導向

1. 價值不等于使用價值

按照馬克思政治經濟學的觀點，價值就是凝結在商品中無差別的人類勞動。商品的使用價值是指能夠滿足人們某種需要的屬性。任何物品都具有使用價值，但只有當這種有用物品作為商品時，它才具有價值。有使用價值不一定有價值，有價值的則必定有使用價值。也就是說，價值并不等于使用價值。

不僅商品如此，職場上的我們也是如此。只有當我們的使用價值體現出來，即能為公司創造利潤的時候，我們才有價值。否則，就算你即便有博士學問、海歸資格這樣的價值，但不能為公司掙得利潤時，那么很抱歉，在公司眼里，你的價值也許還不如公司的一名清潔工。無論你認為的價值是多少，只有在這家公司創造出價值才能實現你真正的使用價值。

所以，當你認為自己在學歷、資歷等方面遠遠超過了自己獲得的薪水，不要抱怨公司摳門，或者“有眼不識慧才”，而應該想想你的使用價值體現出來了嗎？在職場上，永遠是你付出更多，才能得到更多，而不會出現公司為了讓你付出更多，而先付給你更多的現象。

 不要總站在自己的角度來說自己的價值，如果你不能為公司創造更多的利潤，那么對公司來說，你就沒什么價值。而如果你能為公司帶了更大的利益和美好的前途，那么你的價值也就會增高，積極努力的去提高自己的被使用價值。你的使用價值越大，公司才會對你越重視，你的身價永遠和你的被使用價值相等！

所有的公司、所有的上司，關心的不是你的價值，他們永遠關心的是你的被使用價值，即你能為這個團隊帶來什么價值、創造多少利潤，這是核心。如果你還沒有加薪，那就趕快去挖掘自己的被使用價值吧。金子被埋在泥土里面無人發現的時候只能享有和泥土同樣的待遇，只有努力去發光，才會脫穎而出，得到想要的待遇。

2.  70分人才更具競爭力

職場上，為什么最具競爭力的人是“70分的人才”？因為他們始終處于學習階段，有著與老員工完全不同的心態。他們不甘于平庸、不好高鶩遠，有著永不停頓的學習進取姿態，更有著永遠如初的工作熱情。

論工作能力，也許你是一個十分完美的人，如若能再用持70分的心態去工作，保留一份肯干的態度去奮斗，那么你在職場將走得更好、走得更遠。

職場上的一些大公司在招聘員工時，有一定的特殊性，對于那些頂尖級的人才反而是不用，更青睞于那些可以打70分的人。因為在他們覺得：那些出類拔萃的頂尖人物往往精神上有過分的優越感，自負感非常的強，在工作的時候，不太愿意與人平等溝通、合作。還容易抱怨環境影響了自己才能的發揮，計較企業給予的職位、待遇與其才識本領不相稱，喜歡動不動就擺譜、“撒嬌”、“撂挑子”，以這樣的心態來干事業，對企業絕非有利有益。

而那些“70分”的人才身上一般沒有“驕”“嬌”的氣息，他們多數對于待遇、環境容易滿足，內心很看重企業交付的信任和委托，常常有一股子要與頂級人才比試身手、較量高低的勁頭。 往往這些人特別富有競爭激情，樂于團結合作。如果使用得法，用到好處，這些70分角色同樣會發揮出巨大的能量，使企業如虎生翼，活力不竭。

美國著名的管理學家彼得?德魯克在《卓有成效的管理者》一書中寫到：倘要所有的人沒有短處，其結果最多是形成一個平庸的組織。所謂“樣樣都是”，必然“一無是處”。才干越高的人，其缺點往往也越明顯，有高峰必有深谷。　　

當我們過于完美的時候，我們要提醒自己需要保持長久的、踏實肯干的心態去面對工作，以求精進，不要自我膨脹。只有時刻保持進取狀態，不滿足于自己的現狀，才能不斷提高自己的業務能力。

6.  全力以赴，而不僅僅是盡力而為

一個企業要發展，必然離不開努力、勤奮、專注、投入的員工；一個人要成功，必然離不開全力以赴的精神和持之以恒的斗志。愛迪生曾經說過：“在日常生活中，靠天才能做到的事，靠勤奮同樣能做到；靠天才做不到的，靠勤奮也能做到。”

不管是什么行業，公司苦苦尋覓的員工，基本上都是那些能夠主動、積極、全力以赴地投入工作的人，而不是盡力而為的人。

身在職場，無論做什么事，要學會比別人多想一步。不管你是為別人打工還是自己當公司，也不管你是公務員還是小商販，如果一個星期只工作40個小時，那么你是不可能獲得真正成功的。努力工作不等于完成任務，而是需要你無論遇到任何挫折和磨難，面對任何困難和阻礙，都能夠采取積極主動的態度。正所謂“有條件要上，沒有條件創造條件也要上！”

正如挨弗雷特·蘇特斯所說：“如果你付出的比回報的多，最終你得到的會比你付出的多。”是采取主動負責的態度、全力以赴地工作？還是漫不經心、吊兒郎當地混日子呢？

當今職場充滿了激烈的競爭，身為員工的你，如果總能比別人多想到一點、多盡力一點，那么自然就會擁有比別人更多的機會；而在出色完成本職工作之余，也不要忘記，全力以赴地擴展自己的職責，這樣不僅可以得到豐厚的回報，還可以提升自己的能力，學到更多的東西，為將來把握機會做好充足地準備。

7.  刷新自己，超越公司的預期

在職場上，“刷新自己”就是在擴大自己的發展空間，不斷地更新自己的知識，觀念，乃至是態度。如果工作中不再考慮更新自己，忘記繼續學習與鞏固自己在單位的地位，那么公司會堅信你的能力也只有那么多了，賦予太大的任務肯定是不勝任的，沒有太大的期望了，試想？這樣還有提升晉升的機會嗎？

一個員工的成功與否在于，無論做什么都力求比上司期望的更好，比上司要求的還高，以最高的標準來要求自己，能做到最好，就不做到比較好。能完成百分之百，就不完成百分之九十九。不斷的超越公司對自己的期望，那么，你離提拔也就不會很遠了，離成功也越來越近。

在現實的工作中，我們經常能看到這種情況，一些非常聰明、學歷很高的員工，在獲得一定的成就后，信誓旦旦的認為自己是公司不可或缺，漸漸的在工作中成為了平庸者甚至失敗者。究其原因，就是他們總是在想辦法如何少做一點兒工作，不懂得去完善自己、更新自己所致。

當你找到了一份發展空間比較大的工作，在保證了自己某個方面的優勢后，要不斷地學習，不斷的積累，而且還要適時的展增強自己能力。

有人曾說：“想在職場里鞏固自己的地位，光靠左右逢源的關系是行不通的，獲得公司認可的最快的方法就是：大量的工作，大量的學習，大量的行動，超越他對你的期望值。千萬不要睡在在溫床上，否則一旦你醒來你會發現別人早在你的前面了，哪天睡在夢中就會被人淘汰了。

楊陽文章出處：

楊陽[中華講師網高級講師]https://yangyang.jiangshi.org/