刷新自己，超越老板的預期

在職場上，“刷新自己”就是在擴大自己的發展空間，不斷地更新自己的知識，觀念，乃至是態度。如果工作中不再考慮更新自己，忘記繼續學習與鞏固自己在單位的地位，那么老板會堅信你的能力也只有那么多了，賦予太大的任務肯定是不勝任的，沒有太大的期望了，試想？這樣還有提升晉升的機會嗎？

方大同是一名研究生，畢業后在一家名企工作。后來因為個人原因辭職。跑到另一家公司去應聘做銷售，因為他的資歷顯赫，有很豐富的工作經驗所以在面談時，面試官告訴他，按照公司的規定，無法給他太高的薪水。方大同欣然接受了這份工作，盡管薪水還沒有之前的一半。

但是上班后，方大同沒有以自己的資歷為耀，踏踏實實，準時上班，報表填寫的很清楚，而且客戶也跑的很勤。本身就是市場預測專業的他，在做市場可行性報告的時候總是引進一些創造性的建議，并且這些建議十分的適合融入市場運作。

漸漸的他便成為公司里面的知名人物，得到公司領導賞識，沒過多久，他的業績就遠遠的超過了別人。于是在最短的時間內，公司破格升他為總監，而且大幅度加薪。方大同也更加賣力，為公司創造了更好的業績。

一個員工的成功與否在于，無論做什么都力求比上司期望的更好，比上司要求的還高，以最高的標準來要求自己，能做到最好，就不做到比較好。能完成百分之百，就不完成百分之九十九。不斷的超越老板對自己的期望，那么，你離提拔也就不會很遠了，離成功也越來越近。

楊光大學畢業后，順利地應聘到一家事業單位任職。剛開始他還滿懷信心要創造屬于自己的一片天地，施展自己的宏圖報復，可不久以后他就感覺倦怠了。他總是認為自己在機械地重復的做工作，而且簡單到不需要怎么努力就可以完成。他認為大家都拿一樣的薪水，反正干什么、不干什么、怎么干都一樣，也沒必要整新花樣。

但他又不甘心總是佇立在這充當“雞肋”，想跑到外面，希望找到其它可以來兼職的工作，可外面的情況又讓他害怕，遍地都是找工作的本科生、研究生、博士生多如牛毛，照樣忙忙碌碌還不一定能找到工作。所以他又怕出去找不到什么好工作。

時間一長，公司的領導對他產生了異樣的看法，感覺他沒可再挖掘的資源與潛力，每當分配任務的時候，相對一些有挑戰、有學習機會的工作總是有意的去回避他，其原因不是怕他不能完成，而是怕他沒有能力完成。

在兩種情況的沖擊下，他覺得自己成為公司一個多余的人，有沒有都是可以的，最后只好辭職，另謀高就了。

在現實的工作中，我們經常能看到這種情況，一些非常聰明、學歷很高的員工，在獲得一定的成就后，信誓旦旦的認為自己是公司不可或缺，漸漸的在工作中成為了平庸者甚至失敗者。究其原因，就是他們總是在想辦法如何少做一點兒工作，不懂得去完善自己、更新自己所致。

當你找到了一份發展空間比較大的工作，在保證了自己某個方面的優勢后，要不斷地學習，不斷的積累，而且還要適時的展增強自己能力。

有人曾說：“想在職場里鞏固自己的地位，光靠左右逢源的關系是行不通的，獲得老板認可的最快的方法就是：大量的工作，大量的學習，大量的行動，超越他對你的期望值。千萬不要睡在在溫床上，否則一旦你醒來你會發現別人早在你的前面了，哪天睡在夢中就會被人淘汰了。

楊陽文章出處：

楊陽[中華講師網高級講師]https://yangyang.jiangshi.org/