員工手冊及規章制度的內容設計、撰寫技巧與制定、公示要求 課程大綱 一、規章制度 1、勞動合同法時代規章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用 2、企業規章制度的現狀和制度建設的常見問題 3、企業規章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系 4、沒有經過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規章制度是否有效？如何履行規章制度制定的民主程序？如何有效公示企業的規章制度？ 5、規章制度中關于“企業可以根據本單位的經營狀況、員工的能力和表現，合理調整員工的工作崗位、工作地點和工資待遇” 的規定是否有效？ 6、如何有效運用企業規章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？ 7、企業以員工違反規章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析 8、員工獎懲制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 9、績效管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 10、薪酬福利制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 11、招聘管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 12、勞動合同管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 13、工時休假管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 14、考勤加班管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 15、保密與競業限制制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 16、員工培訓管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 17、規章制度后續審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項 18、規章制度執行的難點、影響規章制度執行的因素及不良因素的排除 二、員工手冊 1、規章制度與員工手冊的聯系與區別 2、員工手冊的框架結構與主要內容 3、員工手冊與企業文化、企業形象、企業戰略 4、員工手冊與企業組織架構、發展簡介 5、員工手冊與企業人力資源管理制度 6、員工手冊與企業行政管理制度 7、員工手冊與員工工作規范、行為規范 8、員工手冊的制定原則、撰寫技巧和注意事項 9、員工手冊后續審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項