1\用工超過一個月不滿一年，因員工不愿簽訂勞動合同，企業是否需要每月支付員工二倍工資？ 2\勞動合同期滿后不及時簽訂勞動合同的，是否需要支付勞動者二倍工資？（案例評析） 3\勞動合同或規章制度關于“用人單位可以根據本單位的經營狀況、勞動者的能力表現以及依法制定的調崗調薪制度，合理調整勞動者的工作崗位和工資待遇” 的約定或規定是否有效？（案例評析） 4\連續訂立二次固定期限勞動合同后，用人單位是否一定要簽訂無固定期限勞動合同？ 5\五何謂嚴重違反規章制度？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？ 6\如何收集員工違規違紀的證據？特別是“大錯不犯，小錯不斷”的證據？如何實施證據保全？ 7\何謂不能勝任工作？員工不能勝任工作的，企業可否對其調崗調薪？（案例評析） 8\金融危機下,企業如何合法裁員、減薪、調崗、停工、放假？具體有何方法和技巧？ ……