梁碩南

勞動合同法頒布前后,筆者因忙于在全國各地講授勞動合同法課程, 總覺得寫書是件吃力不討好的苦差事,曾拒絕過不少知名出版社,包括法律出版社、中國法制出版社、北京大學出版社等關于以勞動合同法為題材的約稿。

中國法制出版社編輯約筆者寫作本書時，正值勞動合同法實施條例頒布實施，國際金融危機暴發。勞動合同法條文有九十八條之多，且不少條文備受爭議；而勞動合同法實施條例只有短短三十八條，對勞動合同法不少爭議性條文仍未作出明確解釋，或者勞動合同法實施條例條文本身仍有歧義。如此一來，對勞動合同法及其實施條例的理解和適用問題，仍存不少爭議。筆者看過不少關于勞動合同法及其實施條例解讀的文章，也讀過不少關于用人單位和勞動者如何應對勞動合同法及其實施條例的大作，總覺得對某些文章的觀點不敢茍同。另外，不少用人單位借口金融危機，隨意裁員、調崗、減薪、停工放假；不少勞動者以為勞動法只保護勞動者，拒絕簽訂勞動合同，拒絕用人單位合理的工作安排和薪資調整。勞資矛盾激化，勞動爭議糾紛不斷發生，勞動關系的不穩定性增加。筆者自認對勞動法小有研究，有必要，也有責任，為用人單位和勞動者寫點什么，以引導企業規范用工、依法應對，勞動者遵規守紀、依法維權。基于以上考慮，加之身邊朋友、同事的勸說，我竟欣然接下了這樁苦差事。

本書的章節及大綱結構以勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法為主線進行設計，內容幾乎涵蓋了勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、就業促進法和勞動爭議調解仲裁法及相關法律、法規、規章的所有重點、難點和熱點問題，包括勞動合同法的適用范圍、企業規章制度的制定、員工招聘、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、集體合同、勞務派遣、非全日制用工、勞動爭議處理等方方面面。

本書每解讀一個問題都遵循如下體例:

【法律檢索】

【相關案例】

【新規釋解】

【操作提示】（【甲方應對之策】【乙方維權要訣】）

【法律檢索】分兩部分：一部分是主體法規,用與主文相同大小的字體體現，主要是2008年1月1日后施行的新法規；另一部分是關聯法規，用稍小字體體現，主要是2007年12月31日前施行的舊法規和地方法規(地方法規包括新法規和舊法規)。附上關聯法規,省卻了讀者查找關聯法規的麻煩，為不少讀者所喜歡。

【相關案例】是與法律規定相關的案例，大部分是作者本人和同事代理、咨詢的案件，只是根據不同情況擇取相關內容和不以當事人真實姓名、名稱體現而已。相關案例也是【新規釋解】的需要。

【新規釋解】除了正常解讀法律法規外,大膽指出法律規定存在的問題和不足,并提出完善建議；存在多種解釋和觀點的,大膽表述自己的觀點。如連續訂立兩次固定期限勞動合同后，用人單位能否單方終止第二次勞動合同而不續簽第三次勞動合同？勞動者達到法定退休年齡時，未能享受基本養老保險待遇的，用人單位終止勞動合同應否支付勞動者經濟補償？用工已超過一個月，因勞動者拒簽的原因沒有簽訂勞動合同，用人單位應否支付勞動者二倍工資？規章制度不經職工代表大會或者全體職工討論，直接與工會協商決定是否有效？……這些都是用人單位和勞動者想知道的問題，筆者對此提出了獨創性的理解和建議。

【操作提示】分別站在用人單位和勞動者的立場上提示讀者如何操作。站在用人單位立場上的,稱為【應對之策】；站在勞動者立場上的,稱為【維權要訣】。這是本書的獨特之處。針對勞動合同法及其實施條例和勞動爭議調解仲裁法等新法新規的重要規定，分別站在用人單位和勞動者的立場上，全面為讀者解析新法新規的核心內容，就用人單位如何應對和勞動者如何維權闡述筆者的觀點和技巧，讓讀者知己知彼，輕松應對勞動關系中遇到的各種難題，這是其他勞動法類相關書籍所少有的，也是本書的重要價值所在。

需要說明的是，筆者雖抱著對讀者負責的態度認真寫作此書，但因水平有限，書中缺點、錯誤肯定在所難免，敬請讀者批評指正。但愿本書對廣大讀者，特別是對用人單位和勞動者有所幫助，尤其是在目前國際金融危機的經濟形勢之下。

梁碩南